Accord d'entreprise "Avenant n°6 Accord classification" chez MACON HABITAT OPAC - MACON HABITAT OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT DE MACONNAIS BEAUJOLAIS AGGLOMERATION (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de MACON HABITAT OPAC - MACON HABITAT OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT DE MACONNAIS BEAUJOLAIS AGGLOMERATION et le syndicat CGT et CFDT le 2022-04-07 est le résultat de la négociation sur les classifications.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT
Numero : T07122003182
Date de signature : 2022-04-07
Nature : Avenant
Raison sociale : MACON HABITAT
Etablissement : 44386207300022 Siège
Niveaux de classification : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Classifications
AVENANT N° 3 A L'ACCORD DE CLASSIFICATION du 19/01/2010 (2017-11-13)
AVENANT N° 4 ACCORD CLASSIFICATION (2017-12-20)
AVENANT N° 5 ACCORD CLASSIFICATION (2018-06-26)
Conditions du dispositif niveaux de classification pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-04-07
Avenant n°6
Accord classification
Le présent avenant est conclu
Entre
L’Office Public de l’Habitat, Mâcon Habitat, 211 rue Kennedy à Mâcon (71000),
d’une part
et
Le syndicat CGT,
Le syndicat CFDT,
d’autre part
PREAMBULE
Le présent avenant à l’accord d’entreprise relatif à la classification des emplois de Mâcon Habitat signé le 19 janvier 2010, a pour objectif d’adapter la grille de classification des emplois à l’évolution de l’organisation de Mâcon Habitat et de certains postes.
Sur proposition du Directeur Général de Mâcon Habitat, il est convenu ce qui suit :
Article 1 – Un nouveau grade est créé et classé comme suit :
| Grade | Catégorie | Niveau |
|---|---|---|
| Gardien d’immeuble logé | I | 2 |
Article 2 – Sont annexés les documents suivants :
La nouvelle grille complète de classification des emplois
La fiche de fonction du nouveau
Article 3 – Cette classification entrera en vigueur le 1er avril 2022
INFORMATION – PUBLICITE
Article 1
Le présent avenant entrera en vigueur dès le 1er avril 2022.
Article 2
L’avenant sera transmis à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, par lettre recommandée avec avis de réception, en deux exemplaires (une version numérique et une version papier) et sera déposé dans un délai de quinze jours qui suit la signature de l’accord. Un exemplaire sera transmis au Conseil de Prud’hommes.
Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives (dans l’entreprise et au niveau national) relevant de son champ d’application.
L’avenant sera affiché aux endroits habituels et consultable auprès des représentants du personnel.
Fait à Mâcon, le 07/04/2022
Directeur Général Déléguée Syndicale CFDT Déléguée Syndicale CGT
ANNEXE 1 : Grille de classification des emplois
| Cat / niveau | Grades | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| Cat 1 Niveau 1 | Agent administratif Agent d’entretien Agent technique |
1555,00€ |
| Cat 1 Niveau 2 | Agent logistique Chargé d’accueil Correspondant de quartier Gestionnaire administratif Polyvalent logement Gardien d’immeuble logé |
1577,50€ |
| Cat 2 Niveau 1 | Agent état des lieux Aide comptable Assistant administratif Assistant maîtrise d’ouvrage Assistant Ressources Humaines Chargé de contentieux Chargé de pré-contentieux Ouvrier Référent de secteur Assistant commercial Commercial Chargé de recouvrement Chargé d’accompagnement social |
1666,00€ |
| Cat 2 Niveau 2 | Assistant de direction Chargé d’affaires Chargé d’opérations Comptable Contrôleur qualité Coordinateur de service Coordinateur réhabilitation / relogement Gestionnaire de proximité Gestionnaire de patrimoine Gestionnaire technique Informaticien administrateur Médiateur Technicien Trésorier Gestionnaire marchés publics Référent cadre de vie Conseiller en Economie Sociale et Familiale |
1796,50€ |
| Cat 3 Niveau 1 | Cadre administratif Cadre technique Chargé de communication Chargé de mission Contrôleur de gestion Juriste Responsable marchés publics Responsable d’opérations Responsable ressources humaines |
2196,00€ |
| Cat 3 Niveau 2 | Chef de service Responsable d’agence Sous-directeur |
2659,60€ |
| Cat 4 Niveau 1 | Directeur Directeur Général Adjoint |
3643,40€ |
| Cat 4 Niveau 2 | Secrétaire Général | 5120,00€ |
ANNEXE 2 : FICHE DE FONCTION
Gardien d’immeuble logé
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SERVICE PROXIMITE ET CADRE DE VIE | ||
| Gardien d'immeubles | |||
| Missions | |||
| Le gardien d'immeubles représente quotidiennement l'Office. Il est le garant de la qualité de service au quotidien, à travers l'entretien, la satisfaction clientèle et la sécurité des immeubles dont il a la charge. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Pôle Proximité et Cadre de Vie, le gardien d'immeubles est cependant supervisé au quotidien dans ses activités par le Coordinateur de service. |
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| Activités principales | |||
| ■ Réalise le nettoyage complet des parties communes et le traitement des déchets ménagers chaque jour. ■ Contrôle le fonctionnement des équipements des parties communes, répare et signale les anomalies ■ Effectue les petits travaux de maintenance dans les parties communes ■ Participe à la communication, à l'affichage ■ Prend en charge les demandes des locataires et en assure le suivi ■ Veille au respect du règlement intérieur des immeubles et réalise la première médiation ■ Sensibilise les locataires sur l'évacuation des déchets, des encombrants et l'utilisation des locaux communs |
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| Activités complémentaires | |||
| ■ Entretien des abords (parkings, déneigement, enlèvement des encombrants, ramassage des détritus...) ■ Entretien des espaces verts (tailles, tontes, désherbage, entretien des massifs, etc...) ■ Assure le suivi des entreprises pour les travaux dans les parties communes et logements occupés ■ Joue un rôle de veille et d'alerte technique et résidentielle. ■ Participe à divers évenements (pieds d'immeuble, porte à porte...) ■ Participe au traitement phytosanitaire |
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| Compétences techniques | |||
| ■ Réglementation HLM ■ Maîtrise des outils informatiques (création de sollicitations et de suivi) ■ Maîtrise des techniques de nettoyage ■ Maîtrise des techniques de bricolage (menuiserie, serrurerie, vitrerie, plomberie, électricité, etc…) |
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| Compétences transverses | |||
| ■ Autonomie ■ Sens de l'organisation ■ Fermeté ■ Polyvalence ■ Bon relationnel ■ Anticipation et réactivité ■ Discrétion |
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