Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez ALDI BEAUNE (Siège)

protocole d’accord

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

• La société Aldi Beaune Sarl, sise à Beaune, représentée par son gérant,

Et la délégation suivante :

• La Confédération Générale du Travail (C.G.T.), représentée par

• La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.), représentée par

• La confédération Sud-Solidaires, représentés par

ont, conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.

Art. 1 – Constat d’accord

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les 3 janvier, 14 janvier, 24 janvier et 10 février 2020. Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par le présent document, un procès-verbal d’accord.

Art. 2 – Etat des propositions respectives

Les propositions des organisations syndicales étaient les suivantes :

Revendications C.F.T.C.

• Augmentation générale des salaires de 2%

• Reconduction des carnets mais à 200€

• Mise en place de l’ancienneté pour les MdM

• Prime manager de 100€ : suppression du seuil des 230.000€ mensuel pour le déclenchement (concerne 5 ou 6 magasins)

• Remise sur course pour les employés : 10%

• Prime blanchissage à 15€ (au lieu de 7€ actuellement)

• Prime de 70€ par jour férié travaillé

• Plafond de la prime d’intéressement à 650 (au lieu de 585 actuellement)

• Prime Macron

Revendications SUD / CGT.

• Augmentation de 3%

• Augmentation de la part employeur pour la mutuelle santé

• Revalorisation de la prime EP

• Revalorisation de la prime frigo

• Prime cariste et un véritable statut

• Prime pour les volontaires, 70 Euros brut par jour (jours fériés)

• Reconduction prime Macron de 400€

• Création prime d’inventaire dépôt et magasin

• Prise en charge de la journée sociale de solidarité

• Régularisation du statut des assistantes administratives en agents de maitrise

• Augmentation des bons de réduction de 200 euros/an

Art. 3 – Accord

Au terme de la négociation, il a été décidé d’appliquer les mesures suivantes :

• Augmentation générale de 1,4 %, sans rétroactivité, à compter du 1^er février 2020.

• Augmentation de la prime panier chauffeurs de 6 à 6,50€

• Augmentation de la prime frigo de 0,5€ à 0,7€/heure

• Remise sur achats au personnel de l’entreprise ayant au moins 3 mois d’ancienneté :

au 1^er avril, remise de 50 bons de 2€ de réduction pour les salariés présents au moins depuis le 1^er janvier, à valoir sur des achats dans les magasins dépendant de la société régionale. Les bons seront remis contre signature et valables jusqu’au 31/12. Chaque bon de 2€ sera utilisable par tranche de 10€ dépensée en magasin. Les bons sont transmissibles. Cette mesure sera rediscutée chaque année.

Les dispositions relatives aux augmentations générales et individuelles demeurent valables pendant une durée d’un an, soit du 01 février 2020 au 31 janvier 2021.

Art. 4 – Publicité

La société ALDI BEAUNE Sarl notifie à l’ensemble des organisations syndicales représentatives le présent accord signé, par courrier remis en mains propres.

Le présent accord sera déposé, par l’employeur :

• sur la plateforme du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr (en lieu et place de l’envoi en format papier et électronique, à la DIRECCTE),

• au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Dijon.

Fait à Beaune, le 10 février 2020

Pour Aldi Beaune Sarl, sise à Beaune

Pour la CFTC

Pour la CGT

Pour Sud-Solidaires