Accord d'entreprise "LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2020" chez ALDI MARCHE - ALDI MARCHE HONFLEUR (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ALDI MARCHE - ALDI MARCHE HONFLEUR et le syndicat CGT-FO et CGT et CFE-CGC le 2019-12-20 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CGT et CFE-CGC

Numero : T01420002508
Date de signature : 2019-12-20
Nature : Accord
Raison sociale : ALDI MARCHE HONFLEUR SARL
Etablissement : 44432973400024 Siège

Autres points : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions LE PERIMETRE DU COMITE SOCIAL & ECONOMIQUE & DE LA COMMISSION SANTE, SECURITE & CONDITIONS DE TRAVAIL (2019-06-21) UN ACCORD DE METHODE SUR LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE RELATVE A L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (2019-12-20) LES MESURES VISANT A REDUIRE LES EFFETS DE LA PENIBILITE (2020-01-27) L'ADOPTION DU VOTE ELECTRONIQUE (2019-06-21) LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE (2020-01-30) PRIME EXCEPTIONNELLE POUVOIR D ACHAT (2019-02-04) LA REVISION DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-09-24)

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-12-20

Accord

Journée de solidarité 2020

Le présent accord a été conclu entre les soussignés :

La société ALDI MARCHÉ HONFLEUR SARL dont le siège social est situé rue Jacques Cartier, 14 600 HONFLEUR, représentée par son Gérant XXXXXXXXXXXXXXX

D’une part,

Le syndicat CFE CGC représenté par XXXXXXXXXXXXXX

Le syndicat FO représenté par XXXXXXXXXXXXXX

Le syndicat CGT représenté par XXXXXXXXXXXXXXX

Et d’autre part.

Cet accord est conclu suite à la réunion de négociation qui s’est déroulée le 20/12/2019.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Préambule

La Direction et les partenaires sociaux se sont rencontrés pour échanger sur les modalités d’organisation de la journée de solidarité pour l’année 2020.

Pour rappel, l’article L.3133-7 du Code du Travail prévoit une journée de solidarité instituée en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées handicapées qui prendra la forme :

  • D’une journée supplémentaire de travail de 7 heures non rémunérée pour les salariés ;

  • D’une contribution payée par l’employeur.

Article 1 – Champ d’application

La journée de solidarité doit être réalisée par l’ensemble du personnel.

Article 2 – Personnel de la vente et de l’entrepôt

La journée de solidarité est fixée le vendredi 8 mai 2020 qui est un jour férié qui sera travaillé en magasin.

Cette journée sera traitée comme une journée de travail normal et non plus comme un jour férié pour l’ensemble du personnel vente et entrepôt.

Il sera décompté fin mai une journée de travail pour les salariés à temps plein et une journée réduite proportionnellement à la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel.

Article 3 – Personnel de l’administration

Le vendredi 8 mai 2020 ne sera pas travaillé, sauf éventuellement pour le service de facturation.

Il sera décompté fin mai une journée de travail pour les salariés à temps plein et une journée réduite proportionnellement à la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel.

Article 4 – Personnel soumis au forfait jours

Les salariés au forfait jours travaillent 215 + 1 journée de solidarité.

Lors du décompte du nombre de jours de RTT, la journée de solidarité a déjà été prise.

Article 6 – Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et sera applicable du 01/01/2020 au 31/12/2020.

Article 7 – Conditions de validité de l’accord

Pour être valide, le présent accord doit être signé par l’employeur et par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles.

Toutefois, si le présent accord a été signé par des organisations syndicales représentatives ne dépassant pas le seuil de 50% mais ayant recueilli plus de 30% des suffrages exprimés, un référendum pourra être organisé par l’employeur, soit de sa propre initiative, soit sur demande des organisations syndicales signataires. Pour être valide, l’accord devra être approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.

Article 8 – Notification et dépôt de l’accord

La société ALDI MARCHÉ HONFLEUR SARL notifie à l’ensemble des organisations syndicales représentatives le présent accord signé, par courrier recommandé.

Le présent accord sera déposé, par l’employeur :

  • sur la plateforme du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr (en lieu et place de l’envoi en format papier et électronique, à la DIRECCTE).

  • au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de LISIEUX.

Fait le 20/12/2019 à HONFLEUR, en 6 exemplaires.

Pour ALDI MARCHÉ HONFLEUR, le Gérant XXXXXXXXXXXXX

Pour le syndicat CFE CGC, XXXXXXXXXXXXXXXX,

Pour le syndicat FO, XXXXXXXXXXXXXXXX,

Pour le syndicat CGT XXXXXXXXXXXXX.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/