Accords d'entreprise chez LYDALL THERMIQUE ACOUSTIQUE
Les négociations entre la direction de LYDALL THERMIQUE ACOUSTIQUE et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez LYDALL THERMIQUE ACOUSTIQUE précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de LYDALL THERMIQUE ACOUSTIQUE
Siret : 44463330900034
Adresse : null
- un accord instituant un régime de travail en continu pour raisons économiques (2018-01-10)
- PV D'ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2020-02-26)
- un avenant à l'ACCORD du 13 décembre 2017 CONSTITUANT UN REGIME DE TRAVAIL EN CONTINU POUR RAISONS ECONOMIQUES (2019-04-18)
- ACCORD PRIME AU RESULTAT ET PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE (2019-01-15)
- Avenant n°1 Accord collectif portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2019-01-08)
- Un Avenant à l'Accord du 28/04/2016, portant sur la Prime d'Assiduité (2019-01-15)
- Un Procès-Verbal d'Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2019 (2019-01-15)
- ACCORD PORTANT SUR LA DUREE ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (2020-11-26)
- PV ACCORD NAO 2020 (2021-03-19)
- AVENANT N°2 A L'ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (2021-03-16)
- Accord sur la prime d'assiduité (2022-10-07)