Accord d'entreprise "accord d'entreprise relatif à l'organisation et la périodicité des négociations obligatoires" chez SOBOTRAM TRANSPORTS ET LOGISTIQUE (Siège)

Unité Economique et Sociale

• Société SOBOTRAM Transports et Logistique

• Société SOBOROUTE

• Société SAONE ET LOIRE EXPRESS

ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société SOBOTRAM Transports et Logistique

SAS

Au capital de 1 000 000 Euros

Dont le siège social est à CRISSEY (71530) 30 bis rue Paul Sabatier

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de CHALON SUR SAONE

Sous le numéro 450 810 072

Représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de Directeur Général.

La Société SOBOROUTE

SAS

Au capital de 200 000 Euros

Dont le siège social est à CRISSEY (71530) 25 / 27, rue Paul Sabatier

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de CHALON SUR SAONE

Sous le numéro 725 820 583

Représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de Directeur Général.

La Société SAONE ET LOIRE EXPRESS

SAS

Au capital de 312 500 Euros

Dont le siège social est à CHALON SUR SAONE (71100) rue Pierre Cot

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de CHALON SUR SAONE

Sous le numéro 323 564 393

Représentée par xxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de Directeur Général.

Constituant l’Unité Economique et Sociale « SOBOTRAM »

Ci-après dénommée "l’entreprise"

D’UNE PART,

ET

L’organisation syndicale CFDT

Représentée par xxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de Délégué Syndical

D’AUTRE PART

PREAMBULE

Compte tenu de son effectif, l’entreprise est assujettie aux négociations obligatoires suivantes :

1. La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

2. La négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie et des conditions de travail.

3. La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.

4. La négociation sur la mobilité des salariés.

A défaut d’accord fixant une périodicité différente (dans la limite de 4 ans), ces négociations doivent être engagées :

• chaque année pour les négociations visées aux paragraphes 1, 2 et 4 ci-dessus ;

• tous les 3 ans pour la négociation visée au paragraphe 3, ci-dessus.

En application des articles L. 2242-10 et L. 2242-11 du Code du travail, un accord d’entreprise peut modifier la périodicité des négociations dans la limite de 4 ans.

Les parties soussignées avaient conclu le 22/06/2018 un accord d’entreprise afin de fixer :

• les thèmes des négociations et leur contenu,

• la périodicité des négociations,

• le calendrier et les lieux de réunions,

• les informations que l’employeur remet aux négociations sur les thèmes prévus par la négociation qui s’engage et la date de cette remise,

• les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.

Cet accord conclu pour une durée de 4 ans à compter du 1^er/08/2018, a expiré le 31/07/2022.

Les parties soussignées ont convenu de conclure le nouvel accord suivant :

ARTICLE 1 – CONTENU DES NEGOCIATIONS

1. Négociation sur les thèmes de la rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée :

2. Négociation sur les thèmes de l’égalité professionnelle des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, de la qualité de vie et des conditions travail :

3. Négociation sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels :

ARTICLE 2 – PERIODICITE DES NEGOCIATIONS

ARTICLE 3 – CALENDRIER ET LIEUX DES REUNIONS

ARTICLE 4 - INFORMATIONS QUE L’EMPLOYEUR REMET

AUX NEGOCIATEURS ET DATE DE CETTE REMISE

ARTICLE 5 – MODALITES SELON LESQUELLES SONT SUIVIS LES ENGAGEMENTS SOUSCRITS PAR LES PARTIES

ARTICLE 6 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prend effet à compter du 1^er/08/2022 pour une durée de 4 ans, soit du 1^er/08/2022 au 31/07/2026.

ARTICLE 7 – REVISION

Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites de substitution.

Dans un délai maximum de 3 mois à compter de la demande de révision, les parties se rencontreront pour examiner les conditions de conclusion d’un éventuel avenant de révision.

L’avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie et doit faire l’objet des mêmes formalités de dépôt, mentionnées à l’article 8 du présent accord.

ARTICLE 8 – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dématérialisé à la DREETS du lieu de sa conclusion dans les conditions légales et réglementaires en vigueur, accompagné des pièces obligatoires et en un exemplaire au Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Un exemplaire du présent accord sera remis aux délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et au secrétaire du Comité social et économique.

Fait à CRISSEY, le ……….., en 6 exemplaires originaux.

Pour les sociétés Pour l’organisation syndicale CFDT

• SOBOTRAM TRANSPORTS

ET LOGISTIQUE

• SOBOROUTE

• SAONE ET LOIRE EXPRESS

xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx

Directeur Général Délégué Syndical