Accord d'entreprise "Protocole d'accord sur la négociation annuelle des salaires pour l'année 2019" chez SECOMETAL MMI - SECOMETAL MONTAGE MAINTENANCE INDUST (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SECOMETAL MMI - SECOMETAL MONTAGE MAINTENANCE INDUST et les représentants des salariés le 2019-05-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T05719001902
Date de signature : 2019-05-21
Nature : Accord
Raison sociale : SECOMETAL MONTAGE MAINTENANCE INDUST
Etablissement : 45155569200073 Siège
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-05-21
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES POUR L’ANNEE 2019
Le présent protocole d’accord fait suite aux différentes réunions concernant la négociation annuelle des salaires. Durant ces réunions, et après avoir transmis les informations sur les salaires, la Direction a exposé la situation financière de l’entreprise.
Etaient présents à cette négociation : la direction et les délégués syndicaux CGT
Les Parties ont convenu des points suivants :
Augmentation des salaires
Pour les cadres, le montant des augmentations sera décidé par la Direction Générale.
Pour les non cadres :
Le montant total des augmentations individuelles représentera globalement 2 % du total des salaires de base bruts mensuels. Ces augmentations s’appliqueront au 1er mai 2019.
Prime de vacances
Maintien de la prime de vacances à 700 € (pour les personnes ayant acquis 25 jours de congés).
Elle est versée avec la paie du mois de juin, uniquement au personnel faisant partie de l’entreprise au 30 juin.
Prime de fin d’année
Elle reste inchangée et sera versée dans les mêmes conditions que les années précédentes, à savoir :
- salaire mensuel de base du mois d’octobre y compris la prime d’ancienneté.
- période de référence : 1er novembre de l’année précédente au 31 octobre de l’année en cours.
Pour les absences pendant cette période, 1/250ème de la prime sera déduit par journée d’absence à compter du 13ème jour excepté les absences pour accident de travail ou maladie professionnelle pendant un an.
- le versement de cette prime sera effectué avec la paie du mois de novembre, échéance 15 décembre
- elle ne sera versée qu’au personnel faisant partie de l’entreprise au 30 novembre.
Subrogation
Elle est maintenue pour cette année encore mais elle sera renégociée l’année prochaine si le taux d’absentéisme est jugé trop important.
Sérémange, le 21 mai 2019
La Direction Le Délégué syndical central CGT
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