Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE NEGOCIE DANS LE CADRE DE LA NAO 2017 DE LA SOCIETE AUTODISTRIBUTION DHENIN" chez AD DHENIN BESSE - ETABLISSEMENTS JULES DHENIN (Siège)
Cet accord signé entre la direction de AD DHENIN BESSE - ETABLISSEMENTS JULES DHENIN et le syndicat CFDT le 2017-12-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : A59L18012400
Date de signature : 2017-12-21
Nature : Accord
Raison sociale : ETABLISSEMENTS JULES DHENIN
Etablissement : 46650081600049 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Accord d'entreprise négocié dans le cadre de la NAO (2019-11-22)
Accord d'Entreprise négocié dans le cadre de la NAO (2018-12-20)
Accord d'entreprise négocié dans le cadre de la NAO 2020 de la société Autodistribution Dhenin (2020-12-03)
Accord d'entreprise négocié dans le cadre de la NAO 2021 de la société AUTODISTRIBUTION DHENIN (2022-01-11)
Accord d'entreprise négocié dans le cadre de la NAO 2022 de la société AUTODISTRIBUTION DHENIN (2022-12-08)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2017-12-21
2017 12 22 Accord d'entreprise négocié dans le cadre de la NAO 2017 de la société Autodistribution DHENIN.
Ces membres du personnel se sont réunis à ce sujet les jeudi 25/10/2017, et vendredi 23/11/2017.
Ce jour, le 21/12/2017, a été conclu un accord au sujet des différents points repris ci-dessous.
Salaires effectifs.
La CFDT a fait la demande suivante :
augmenter les salaires fixe.
La direction rappelle qu'elle n'est pas favorable à une augmentation linéaire pour tous du salaire fixe de base .
Cependant elle reste favorable à la mise en place de prime variable en fonction de la productivité dégagée individuellement ou collectivement par service dans la mesure où nous pouvons la suivre de manière efficace.
Dans cet esprit les parties ont convenu de mettre en place les mesures suivantes :
Catégorie Personnel |
OUI/NON | Evolution partie variable
|
Délai paye
|
|---|---|---|---|
| Réception | OUI | De nouveaux programmes sont en cours de validation, une nouvelle prime de productivité sera mise en place avec un minimum de préparation (V16). |
1 er T 2018 |
| Préparateur | OUI | Dès que possible, modification de la partie variable : Rapport préparation au bipper / préparation manuelle | |
| Retour | OUI | Complément de rémunération sur la partie variable :
|
01 janvier 2018
|
| Call center | NON | Réajustement effectué en septembre 2017. | |
| Chauffeur | OUI | Passage certainement au 37 H pour la quatrième livraison jour | 01 mars 2018 |
| Comptoir | OUI | Sur la partie variable, augmentation de 5 % des tranches de prime | 01 février 2018 |
Diminution des jours de carence.
La CFDT a fait la demande suivante :
Réduire de 1 jour, les huit journées de carence prévues dans la convention collective en cas de maladie.
La Direction ne souhaite pas réduire de 1 jour, les huit journées de carence prévues dans la convention collective en cas de maladie.
Versement ancienneté.
La CFDT a fait la demande suivante :
Versement de la garantie d'ancienneté en 2 fois (juin et décembre) au lieu de décembre uniquement.
Un acompte sur la garantie d'ancienneté sera versée en juin au lieu l'être en décembre uniquement.
Egalité professionnelle.
Un accord triennal en date du 20 juillet 2017 a été renégocié.
Il a été transmis à l'administration.
Droit à la déconnexion.
Aucun problème relevant de ce sujet n'a été relevé.
Fait à La Madeleine le 21 décembre 2017.
| XXX, Délégué Syndical CFDT | XXX, Directeur Général | XXX, Président |
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