Accord d'entreprise "UN PROCES-VERBAL D'ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2018" chez PIGE ELECTRONIQUE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PIGE ELECTRONIQUE et les représentants des salariés le 2018-04-25 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A02618002977
Date de signature : 2018-04-25
Nature : Accord
Raison sociale : PIGE ELECTRONIQUE
Etablissement : 47989032900010 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-04-25
PIGE ELECTRONIQUE
NEGOCIATION ANNUELLE 2018
Première réunion le 05 mars 2018 à 10h00 :
Participants : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction.
Calendrier de négociation. Accord sur la représentation des salariés.
Présentation des revendications FO (cf annexe).
Deuxième réunion le 16 avril 2018 à 10h00 :
Présents : Délégué syndical FO et la Direction
33 salariés en CDI dont 15 femmes et 18 hommes, 1 femme en CDD
3 temps partiel choisi par les salariés.
1 d’intérim
8 cadres dont 2 femmes et 6 hommes
15 ETAM dont 5 femmes et 10 hommes
11 ouvriers dont 9 femmes et 2 hommes
1 départ en retraite prévu pour 2018.
Age
| Nombre | Age moyen |
|
| FEMMES | 16 | 48,88 |
| HOMMES | 18 | 47.83 |
| GLOBAL | 34 | 48.32 |
Rappel des NAO 2017 :
Les mesures proposées ont été refusées, d'ou PV de désaccord.
Propositions de la direction :
Augmentation générale possible de 30 euros avec rétroactif.
Participation aux chèques vacances pour 5000 euros.
Troisième réunion le 25 avril 2018 à 10h :
Présents : Délégué syndical FO assistée des DP et la Direction.
Propositions de la direction :
Augmentation générale de 40 euros sans rétroactif pour l'ensemble du personnel à partir du mois de mai 2018.
5000 euros pour les chèques vacances.
Changement de coefficients en fonction des éléments validés par la Direction des Opérations.
Les propositions sont mises au vote :
Votants : 1
Pour : 1
Contre : 0
Les mesures proposées sont acceptées.
Le présent compte rendu est donc un PROCES VERBAL D'ACCORD. Il est établi en 3 exemplaires, dont un remis en main propre au Délégué syndical FO et un communiqué à la DIRECCTE.
Bourg les Valence le 25/04/18.
La Direction Délégué Syndical FO
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