Accord d'entreprise "NAO 2020" chez BOURBON PLASTIQUES EMBALLAGE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BOURBON PLASTIQUES EMBALLAGE et les représentants des salariés le 2020-05-27 est le résultat de la négociation sur les classifications, le système de primes, les conditions de travail, l'hygiène, la santé au travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), la prévention des risques psycho-sociaux ou des risques liés au stress au travail, la prévention de la pénibilité et la compensation de la pénibilité, la pénibilité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T97420002073
Date de signature : 2020-05-27
Nature : Accord
Raison sociale : BOURBON PLASTIQUES EMBALLAGE
Etablissement : 48938886800015 Siège
Pénibilité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif pénibilité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-05-27
NAO 2020 deuxième réunion du 27 mai 2020 à 11 h
Bourbon Plastiques Emballages
Collèges ouvriers employés
Le Délégué Syndical a présenté les revendications de son collège le 18 mai 2020.
Le planning suivant de réunion est retenu (en salle de réunion BPE) : -Première réunion le 25 mai à 11 h: explication des demandes du représentant du personnel et propositions de la Direction -Seconde réunion le 27 mai à 11hh -Conclusions : le 28 mai à 11 h --
INFORMATIONS :
L’entreprise s’inscrit dans la durée et pour cela confirme une politique sociale centrée sur la solidarité et l’efficacité professionnelle.
Le personnel doit progresser par son initiative, la formation sur une tâche à l’attractivité revalorisée et les relations avec les autres membres du personnel.
L’entreprise a largement investi ces dernières années pour améliorer l’outil de travail afin de permettre le développement de l’entreprise.
Les événements extérieurs nous sont défavorables :
L’épidémie a ralenti nos débouchés :
en films et sacs
Industriels : -8%
Mode : -54%
Poubelles : -2%
Agriculture : -85%
Seuls les sacs de caisse affichent une progression( 48%) mais portent le risque du départ d’un grand client et du regroupement défavorable d’autres clients.
en soufflage malgré le boom des bouteilles de 1L, nous sommes en retard de 8% en tonnes sur notre budget.
Les violentes attaques contre les matières plastiques ( « plastic bashing ») inquiètent nos clients industriels et de la mode. Nous défendons nos intérêts localement et avec notre Syndicat Elipso en métropole.
Notre ligne de présentation est :
les emballages sont une nécessité, il faut produire l’emballage juste.
Les matières plastiques sont, au total, les emballages qui produisent le moins de CO2. A besoin réel d’emballages égaux leur usage raisonné (écoconception, réutilisation, recyclage) modère le réchauffement climatique .
Pour nous, le risque se porte sur les emballages à usage unique dont la définition est en cours d’élaboration.
Le niveau d’activité
Au total nous sommes au 30 avril à 9% en retard sur notre budget ( 489 tonnes vendues au lieu de 531 soit 42 tonnes de retard , le budget total 2020 étant de 1628 tonnes au lieu de 1644 T vendues en 2019 .
Nous portons nos efforts commerciaux sur les films agricoles bio et standards et les sacs poubelle, produits à faible valeur ajoutée.
Pour 2020 nous investirons afin de préserver l’activité (matériel et sécurité) et nous étudions plusieurs projets de confortement et de développement
L’emploi
En 2019, il y a eu :
3 départs à la retraite,
et 4 embauches.
le maintien de l’emploi des ouvriers du soufflage .
En 2020 :
Il y a 2 départ à la retraite
et 1 embauche a eu lieu
Il n’est pas prévu aujourd’hui d’autre modification du personnel pour 2020 sauf si la perte de clients majeurs ou une réduction trop importante des marchés nous l’imposait .
Pour préserver l’emploi la politique salariale doit être modérée et cohérente .
La prime de fin d’année, la prime d’intéressement et les primes de productivité permettent au personnel de bénéficier du développement de l’entreprise lorsque les évolutions sont favorables.
Le coût de la vie :
La moyenne 2019/2018 de l’évolution du coût de la vie est de 0,31% ( Insee Réunion).
C’est un de nos repères pour évaluer l’évolution des salaires.
Le Président, Le délégué syndical CGTR
BOURBON PLASTIQUES EMBALLAGE
NAO 2020
Le 27 mai à 11 h
Propositions 2020
collège ouvriers employés :
1 augmentation générale
L’augmentation générale est de 25 euros brut par mois rétroactive au 1er mars 2020
2 classifications :
6 personnes verront leur classification augmentée d’un niveau.
2 la prime de panier passe de 6,60 à 6,70 euros
3 la prime de productivité est augmentées de 1 % et sa présentation sera améliorée .
4 prime de nuit : le coefficient appliqué sur le taux horaire passe de 10 à 15%
3 la prime de fin d’année passe à mini 300, budget 450, maxi 650 E
5 conditions de travail :
L’entreprise s’est structurée pour améliorer l’environnement, la sécurité et les conditions de travail.
Le Président, Le délégué syndical CGTR
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