Accord d'entreprise "Procès verbal portant sur la négociation annuelle sur les salaires de l'année 2018" chez SECURIAL - FIDUCIAL METIERS SECURITE EN ABREGE FIDUCIAL SECURITE (Siège)

PROCES-VERBAL
Portant sur la négociation annuelle sur les salaires
pour l’année 2018

Au cours des réunions qui se sont tenues les 20 avril 2018, 19 mai 2018, 22 juin 2018, se sont réunis la Direction et les représentants des Organisations Syndicales de la Société FIDUCIAL METIERS SECURITE.

Pour la Direction :Monsieur , Manager RH
Monsieur , Directeur de Région

Pour les Organisations Syndicales, en la personne des délégués syndicaux :

• CFDT
• SIA-GSEA

Ces réunions ont notamment permis de négocier sur l’évolution des salaires.

Il a été établi à l’issue de celles-ci le présent procès-verbal, faisant état des propositions respectives de chacun et des mesures que la direction entend mettre en œuvre.

A l’occasion de ces réunions, des éléments statistiques relatifs à l’évolution des salaires ont été présentés par la Direction aux organisations syndicales (par catégorie professionnelle, par coefficient et par sexe).

1. Observations et propositions syndicales

1. 1. Pour le SIA-GSEA :

• Augmentation générale des salaires brut de 0,8 %
• Prime panier pour tous les salariés
• Prime d’habillage pour tous les salariés
• Prime de départ en retraite : un mois de salaire en plus des primes légales pour les AE, les AM et les Cadres
• Formation SST pour tous les salariés
• Formation SIAP2 pour tous les responsables des sites

• La CFDT n’a émis aucune revendication.

1. Présentation et propositions de la Direction

La Direction a effectué l’estimation des incidences financières des différentes propositions, et a présenté aux Organisations Syndicales les différentes revendications qu’elles avaient exprimées.

La Direction a annoncé qu’elle ne pourrait pas donner une suite favorable à toutes les revendications des Organisations Syndicales, compte tenu notamment de la diminution du périmètre des prestations dans le cadre du nouveau marché qui nous lie à notre client et de la suppression de certains sites entraînant une baisse du chiffre d’affaires. Ces évènements présagent un avenir incertain et imposent à la société FMTS de maîtriser ses coûts salariaux en 2018.

Après discussions les parties conviennent de s’accorder sur les mesures suivantes, figurant à l’article 3 du présent accord.

1. Mesures mises en œuvre

A compter du 1^er octobre 2018, la Direction appliquera les mesures suivantes prévues à l’article 2 du présent procès verbal, à savoir :

• La prime panier est portée à 3,8€ (trois euros quatre-vingts) net pour tous les collaborateurs de la société, dans les conditions d’octroi actuelles
• La prime d’habillage de 0,13€ (treize centimes d’euro) brut par heure travaillée est accordé à tous les collaborateurs.
• Les chefs de site bénéficieront d’une formation SSIAP 2

• Tous les salariés bénéficieront progressivement d’une formation Sauveteurs Secouristes du Travail

Ce procès-verbal, venant conclure la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l’année 2018, fera l’objet d’un dépôt, conformément aux dispositions légales, à l’initiative de la direction.

Fait à Courbevoie, le

En six exemplaires originaux

Pour FIDUCIAL METIERS SECURITE,

,

Président