PROCES-VERBAL D'ACCORD

NÉGOCIATIONS ANNUELLES

OBLIGATOIRES

2021

La Société ALDI ENNERY SARL

Rue Georges Claude

57365 ENNERY

Représentée par son Gérant

a engagé avec les organisations syndicales

Le Syndicat CFE – CGC représenté par

Le Syndicat CFTC représenté par

Le Syndicat CGT représenté par

Le Syndicat CNSF représenté par

Une négociation annuelle obligatoire qui a débuté par une réunion préparatoire le 21/01/2021.

Les documents nécessaires sont remis aux délégués syndicaux concernant :

• la durée effective du travail

• les salaires moyens par qualification et par catégorie

• la structure de l'emploi

• les longues maladies

• les fiches de paie couvrant les différentes fonctions

Trois autres réunions (28/01/2021 ; 04/02/2021 ; 10/02/2021) ont été ensuite réalisées.

Les délégués syndicaux ont présenté leurs revendications :

CFTC :

- Augmentation des salaires de 2,5%.

- Maintien de la prime Macron (COVID) pour chaque salarié.

- Augmentation de 30€ du carnet de réduction.

- Prime d’ancienneté pour tous les salariés

- Augmentation prime EP

- Augmentation prime repas expédition

- Augmentation taux heures de nuit et prime frigo

- Ticket restaurant

- Augmentation du budget social du CSE.

- Test d’ouverture de deux dimanches précédents Noël, suppression de l’ouverture entre Noël et Nouvel An.

CGT-CNSF :

- Augmentation des salaires de 3%.

- Remise sur les achats pour le personnel 200€/an sous forme de bons d’achats.

- Augmentation de toutes les primes liées au salaire (nuit, frigo, etc…)

- Instauration d’une prime de 100€ pour les salariés de magasins pour pallier à l’absence de sécurité.

- Prime d’ancienneté pour les cadres comme les autres salariés.

- Augmentation prime EP à 150€.

- Mise en place du statut cariste.

- Régularisation du statut des assistantes administratives en agent de maitrise.

- Augmentation du budget social du CSE à 0.3% comme à Aldi Bois-Grenier.

- Mise en place de tickets restaurant.

- Baisse de productivité en magasin afin d’avoir du personnel supplémentaire.

- Prime d’ancienneté pour 11 ans d’ancienneté 8%.

- Prime d’ancienneté pour 13 ans d’ancienneté 9.5%.

- Prime de remplacement pour les AM et les EP lors des remplacements dès la 1^ère heure.

- Application du barème fiscal pour le paiement des frais kilométriques.

- Augmentation du panier repas expédition à 10€.

- Mise en place dans tous les magasins d’une pointeuse.

- Subrogation de la Sécurité Sociale comme dans les autres sociétés de France.

CFE-CGC :

1. Salaires et conditions de travail

• Revalorisation du niveau général des salaires du montant de l’inflation +1% pour l’ensemble du personnel

• Mise en place d’une méthode de valorisation de l’expérience des cadres à travers la création d’une prime ancienneté

• Revalorisation de la prime EP

• Mise en place de la prime AM dès le 1^er jour d’absence du MDM

2. Avantages sociaux

• Mise en place de tickets repas pour le personnel Aldi hors salariés itinérants

• Revalorisation du remboursement kilométrique à 0,45 cts/km

• Prise en charge de 20% de la cotisation annuelle de la mutuelle « Génération » par salariés adhérents

Lors de la réunion du 10/02/2021, la Direction a précisé sa proposition, à savoir une augmentation générale sur le salaire de base de 1,1 % ainsi qu’une augmentation du montant des bons de réduction ALDI passant de 100€ à 150€.

Cette augmentation n’est pas applicable aux salariés suivants : Gérant, RV, RA, RL, RPA, RS, RSE, RRH, MPRH, Chef Comptable.

Par ailleurs, la Direction a proposé une augmentation du budget social du CSE le faisant évoluer de 0,15% de la masse salariale à 0,18%.

Conformément à l'article L 132-10 du code du travail, le présent procès-verbal sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et au greffe du tribunal du conseil des Prud'hommes dans les 15 jours qui suivent sa conclusion.

Ennery, le 10/02/2021

Pour ALDI ENNERY SARL :

Le Gérant –

Pour les syndicats :

CFE-CGC

CFTC

CGT

CNSF