Accord d'entreprise "AVENANT A L'ACCORD DE SUBSTITUTION DU 17 DECEMBRE 2015 RELATIF A L'ORGANISATION, LA DUREE DU TRAVAIL ET AUX REMUNERATIONS" chez BOUYER LEROUX STRUCTURE
Cet avenant signé entre la direction de BOUYER LEROUX STRUCTURE et le syndicat CFDT et Autre le 2017-09-13 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et Autre
Numero : A03318007221
Date de signature : 2017-09-13
Nature : Avenant
Raison sociale : BOUYER LEROUX STRUCTURE
Etablissement : 52910584300070
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2017-09-13
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Avenant à l’accord de substitution du 17 décembre 2015 relatif à l’organisation, la durée du travail et aux rémunérations
Etablissement de Gironde sur Dropt -33-
Entre
L’établissement de GIRONDE SUR DROPT de la Société BOUYER LEROUX STRUCTURE, Société au capital de 58 164 820 euros, dont le siège social est à L’Etablère 49 280 La Séguinière, immatriculée au Registre du commerce et des Sociétés de Angers, sous le numéro 529 105 843,
Ci-après désignée par l’ « Etablissement ».
d'une part
et
les organisations syndicales représentatives dans l'établissement :
FO, représentée par Monsieur XXXX, en qualité de délégué syndical
CFDT, représentée par Monsieur XXXX, en qualité de délégué syndical
d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Un accord de substitution relatif à l’organisation, la durée du travail et aux rémunérations a été conclu le 17 décembre 2015.
L’objet du présent avenant est de modifier l’accord de substitution de façon à l’adapter aux évolutions de la société et notamment celles intervenant dans le cadre du changement de logiciel de gestion de la paie.
Les dispositions du présent avenant sont pleinement opposables aux salariés de l’établissement de GIRONDE.
Le comité d’établissement a été consulté le 13 septembre 2017
Article 1 :
L’article 24 de l’accord de substitution du 17 décembre 2015 relatif à l’organisation, la durée du travail et aux rémunérations est annulé et remplacé par la rédaction suivante :
« L’indemnité compensatrice de congés payés est calculée selon les dispositions légales et conventionnelles en vigueur. »
Article 2 :
Considérant que l’évolution du calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés influe sur le montant de la prime de vacances, les parties concluent à la nécessité de neutraliser l’impact de ce changement par intégration de la différence de prime dans le salaire de base mensuel de manière à garantir un niveau de rémunération annuelle identique.
Cette intégration de la différence de prime n’aura lieu qu’une seule fois et bénéficiera uniquement aux salariés présents dans les effectifs à la date du 01/09/2017.
Du fait de cette intégration « unique », les salariés ne pourront plus, pour les années futures, prétendre à une prime de vacances calculée selon les conditions antérieures au présent avenant puisque cette différence aura déjà été intégrée à leur salaire mensuel brut.
Article 3 : durée – révision – dénonciation - caducité
Le présent avenant produit effet à compter du 1er septembre 2017
Les règles de durée, révision, dénonciation et caducité du présent avenant sont identiques à celle de l’accord collectif modifié.
Les autres articles de l’accord initial demeurent inchangés
Article 4 : publicité et dépôt
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'établissement.
Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (dont un sur support électronique) auprès de la DIRECCTE dont relève l’établissement et au conseil de prud'hommes de Bordeaux
Fait à GIRONDE sur DROPT le 13 septembre 2017
En 6 exemplaires originaux
Pour l’établissement GIRONDE SUR DROPT de la société BOUYER LEROUX STRUCTURE :
XXXX directeur d’usine
Pour le syndicat FO, Monsieur XXXX
Pour le syndicat CFDT, Monsieur XXXXx
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