Accord d'entreprise "AVENANT AU PROTOCOLE D'ACCORD DU 18 MAI 2018 RELATIF A LA PROMOTION DE LA DIVERSITE ET DE L'EGALITE DES CHANCES A LA CAF DE L'OISE" chez CAF 60 - CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALES DE L OISE (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de CAF 60 - CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALES DE L OISE et le syndicat CFDT le 2020-11-02 est le résultat de la négociation sur la diversité au travail et la non discrimination au travail.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T06021003373
Date de signature : 2020-11-02
Nature : Avenant
Raison sociale : CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALES DE L OISE
Etablissement : 53422461300016 Siège

Diversité : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Diversité et non discrimination au travail PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A L'ORGANISATION, AU CONTENU ET A LA PERIODICITE DES NEGOCIATIONS A LA CAF DE L'OISE (2020-06-22) PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA PROMOTION DE LA DIVERSITE ET DE L'EGALITE DES CHANCES A LA CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DE L'OISE (2018-05-18)

Conditions du dispositif diversité pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-11-02

AVENANT AU PROTOCOLE D'ACCORD DU 18 MAI 2018

RELATIF A LA PROMOTION DE LA DIVERSITE ET DE L’EGALITE DES CHANCES

A LA CAISSE D’ALLOCATIONS FAMILIALES DE L’OISE

Le protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances a été conclu le 18 mai 2018 pour une durée de cinq ans.

Le présent avenant a pour objet de modifier les dispositions relatives au domaine d’action « recrutement et insertion professionnelle ».

Article 1 : Modification de l’article 5 - Dispositions relatives au respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes – Objectifs chiffrés et indicateurs de suivi

Le texte de l’objectif chiffré :

  • Accroître de 10 % le nombre de candidats hommes reçus en entretien de recrutement

est remplacé par :

  • L’organisme s’engage, dans la mesure du possible, et au regard des compétences des curriculum vitae des postulants, à accroître de 10% le nombre de candidats du sexe sous-représenté dans l’emploi reçus en entretien de recrutement.

Le texte de de l’indicateur de suivi :

  • % d’hommes reçus en entretien d’embauche, par année

est remplacé par :

  • % de candidats du sexe sous-représenté reçus en entretien d’embauche

Le texte de l’objectif de progression chiffré :

  • Maintenir à 25% le taux d’embauche en Cdi de candidats masculins

est remplacé par :

L’organisme s’engage, dans la mesure du possible, et au regard des compétences des candidats, à rechercher un équilibre dans la proportion des hommes et des femmes en garantissant que les candidats du sexe sous-représenté dans l’organisme ne représenteront pas moins de 25 % des embauches en CDI.

Le texte de de l’indicateur de suivi :

  • % d’hommes dans les embauches en CDI, par année

est remplacé par :

  • Répartition femmes/ hommes des embauches en CDI

Article 2 : Durée de l’avenant

Le présent avenant entrera en vigueur au lendemain de sa signature, sous réserve de l’agrément, et arrivera à expiration à l’échéance de l’accord initial.

Article 3 : Communication de l’avenant

Le présent avenant sera déposé et publié conformément aux dispositions en vigueur.

Fait à Beauvais, le 2 novembre 2020

Pour la Caf de l’Oise,

Le Directeur

Pour la CFDT

La Déléguée syndicale

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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