Accord d'entreprise "AVENANT DU 14 JUIN 2019 A L’ACCORD SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS DU 12 MARS 2019" chez PUNCH POWERGLIDE STRASBOURG (Siège)

AVENANT DU 14 JUIN 2019 A L’ACCORD SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS DU 12 MARS 2019

Entre :

La Société : PUNCH POWERGLIDE Strasbourg

Dont le siège social est : 81 rue de La Rochelle BP 33

67026 Strasbourg CEDEX

représentée par Madame xxx agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines

d’une part,

Et :

Les Représentants des Organisations Syndicales suivantes :

Syndicat C.F.D.T.

représenté par xxx délégué syndical

xxx délégué syndical

xxx délégué syndical

Syndicat C.G.T.

représenté par xxx délégué syndical

xxx délégué syndical

d’autre part, 

Il est arrêté et convenu ce qui suit :

Préambule

Suite à l’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels signé en date du 12 mars 2019, une mesure à durée déterminée a été proposée visant à permettre une transition aménagée de fin de carrière pour les salariés volontaires âgés de 57 ans et plus.

En effet, le titre 8 de l’accord précité a ouvert la possibilité aux salariés volontaires remplissant les conditions définies dans l’accord de bénéficier d’un congé senior.

A la date du présent avenant, 22 salariés de 57 ans et plus ont demandé le bénéfice du congé senior.

La Direction et les représentants du personnel ont été sollicités par des salariés volontaires qui ne peuvent pas bénéficier du plan dans les conditions prévues par celui-ci.

Dès lors, les parties conviennent de modifier l’accord en son titre 8 comme suit :

Article 1

A compter du présent avenant, PPS permet à 65 collaborateurs (13 Directs et 52 Indirects) de bénéficier d’un congé senior.

Les conditions d’accès seront les suivantes :

• Etre né avant le 1^er décembre 1962 pour les salariés non-cadres et avant le 1^er mars 1962 pour les salariés cadres

• Départ possible jusqu’au 31 juillet 2019

• Longue maladie (6 mois et plus) et congé sabbatique exclus

• 13 salariés directs et 52 salariés indirects

Pour accéder à ce plan de départ anticipé, le salarié doit être éligible à une retraite à taux plein entre le 01/01/2020 et le 01/01/2023, justificatif CARSAT à l’appui. Les 65 premières personnes (13 Directs et 52 Indirects) devront se présenter aux Ressources Humaines avec un dossier complet remplissant les conditions d’accès. Seules les Responsables RH ont mandat pour valider lesdits dossiers jusqu’au 31/07/2019 conformément au nombre maximum de 65 collaborateurs.

Dans ces conditions, l’entreprise prend en charge une quote-part de 70% du salaire jusqu’au 31/12/2022 au plus tard, la date maximale pour liquider la retraite étant au 01/01/2023.

Il importe de préciser que le collaborateur s’engage expressément à faire valoir ses droits à retraite à la date indiquée sur le justificatif CARSAT et qu’en tout état de cause, l’allocation de préretraite cessera d’être versée par l’entreprise à cette date.

Dès validation du dossier par les Responsables Ressources Humaines, le départ du salarié interviendrait à une date choisie par le salarié, qui ne pourra être postérieure au 31/07/2019. La suspension fera l’objet de la signature d’un avenant au contrat de travail. Ce dernier fera mention du versement de la quote-part de la préretraite, sa durée maximale de versement et l’engagement in fine du salarié à faire valoir ses droits à la retraite.

Les autres mentions relatives à la transition aménagée de fin de carrière restent inchangées.

Article 2

Le présent avenant a été établi en nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-1 et suivants du Code du travail.

Le présent avenant fera l’objet des formalités de notification, de publicité et de dépôt dans les conditions légales et réglementaires applicables au jour de sa signature.

Fait à Strasbourg, le 14 juin 2019

Signatures :

Pour la Direction Pour la C.F.D.T. Pour la C.G.T

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