Accord d'entreprise "AVENANT N°1 DU 11 MARS 2019 A L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 25 OCTOBRE 2017 RELATIF A LA REMUNERATION DES INSPECTEURS OCCUPANT DES FONCTIONS D'APPUI COMMERCIAL" chez ALLIANZ I.A.R.D. (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ALLIANZ I.A.R.D. et le syndicat CFDT et CFTC le 2019-03-11 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFTC
Numero : T09219009291
Date de signature : 2019-03-11
Nature : Avenant
Raison sociale : ALLIANZ I.A.R.D.
Etablissement : 54211029104757 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-03-11
Avenant n°1 du 11 mars 2019
à l’accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des inspecteurs occupant des fonctions d’appui commercial
Préambule
La Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont rencontrées le 11 mars 2019.
A l'issue de ces discussions, les parties ont convenu d’apporter certains aménagements aux modalités de rémunération des Ingénieurs d’Affaires et des Responsables Régionaux des Marchés Stratégiques du réseau Allianz Expertise et Conseil. Ceux-ci font l’objet du présent avenant à l’accord du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des inspecteurs occupant des fonctions d’appui commercial qui modifie :
Le Titre 2 – Chapitre 2 – Rémunération variable des Ingénieurs d’Affaires
Le Titre 2 – Chapitre 4 – Rémunération variable des Responsables Régionaux des Marchés Stratégiques.
Titre 1 – Modification du titre 2 – Chapitre 2 – Rémunération variable des Ingénieurs d’Affaires
Le présent avenant porte, à compter du 1er janvier 2019, le montant de la prime cible globale de 12 000 à 15 000 € annuels.
Les primes cibles associées aux critères de rémunération variable sont définies dans le tableau ci-après :
| Poids | Prime cible | Prime maximum | ||
|---|---|---|---|---|
| IA Patrimonial | IA Pro/TPE | |||
| Prime globale | 100 % | 15 000 € | Déplafonnée | |
| Dont Activité Personnelle | 25 % | 3 750 € | Déplafonnée | 7 500 € |
| Dont P3C | 25 % | 3 750 € | 7 500 € | Déplafonnée |
| Dont Conquêtes | 15 % | 2 250 € | 4 500 € | |
| Dont CB2C | 15 % | 2 250 € | 4 500 € | |
| Dont Critères Métier | 20 % | 3 000 € | 6 000 € |
Les autres modalités de rémunération restent inchangées.
Titre 2 – Modification du titre 2 – Chapitre 4 – Rémunération variable des Responsables Régionaux des Marchés Stratégiques
Le présent avenant porte, à compter du 1er janvier 2019, le montant de la prime cible globale de 15 000 à 18 000 € annuels.
Les primes cibles associées aux critères de rémunération variable sont définies dans le tableau ci-après :
| Poids | Prime cible | Prime max | |
|---|---|---|---|
| Prime globale | 100 % | 18 000 € | 36 000 € |
| Dont P3C | 30 % | 5 400 € | 10 800 € |
| P3C DCR affaires > 150 k€ | 15 % | 2 700 € | 5 400 € |
| P3C DCR collectives | 15 % | 2 700 € | 5 400 € |
| Dont Conquêtes | 20 % | 3 600 € | 7 200 € |
| CTHG de la DCR | 10 % | 1 800 € | 3 600 € |
| Conquêtes Entreprises de la DCR | 10 % | 1 800 € | 3 600 € |
| Dont CB2C | 20 % | 3 600 € | 7 200 € |
| CB2C de la DCR sur les clients de segment 9 et 1 | 10 % | 1 800 € | 3 600 € |
| CB2C de la DCR sur les clients Pro / TPE | 10 % | 1 800 € | 3 600 € |
| Dont Critères Management | 30 % | 5 400 € | 10 800 € |
Les autres modalités de rémunération restent inchangées.
Titre 3 - Durée de l’avenant et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à effet du 1er janvier 2019.
Titre 4 – Révision – Dénonciation
Le présent avenant peut être en tout ou partie révisé ou dénoncé dans les conditions légales en vigueur.
Titre 5 – Dépôt
Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.
Fait à Puteaux, le 11 mars 2019
Pour Allianz
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Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
Pour la CFTC
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