Le Président-directeur général

PDG/2022/

Accord relatif au versement de la prime exceptionnelle de partage de la valeur 2022

SOMMAIRE

Préambule : 3

1. Champ d'application 3

1.1 Périmètre 3

1.2 Salariés bénéficiaires 3

2. Montant de la prime exceptionnelle de partage de la valeur 3

3. Modalités de versement de la prime exceptionnelle de partage de la valeur 4

4. Principe de non-substitution 4

5. Modalités d'application de l'accord 5

5.1 Portée de l'accord 5

5.2 Durée de l'accord 5

5.3 Dépôt et publicité 5

ENTRE :

AÉROPORTS DE PARIS, société anonyme au capital de 296 881 806 euros, dont le siège social est situé 1 rue de France, 93290 Tremblay-en-France, immatriculée sous le numéro SIREN 552 016 628 au Registre du commerce et des Société de Paris,

Représentée par M., Président-directeur général,

d'une part,

ET

Les Organisations Syndicales représentatives soussignées,

Représentées par un délégué syndical,

La CFE-CGC, M.

La CGT, M.

L’UNSA, M.

d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :

Dans le cadre de l'article 1 de la loi nº 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, appelée « loi Pouvoir d’achat », la direction a proposé aux organisations syndicales représentatives de négocier le versement d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur répondant aux conditions d’exonération posées par cet article. Cette mesure s'inscrit également dans les prévisions et engagements de l'accord du 8 juillet 2022.

Malgré un redémarrage progressif de l'activité de l'Entreprise au cours des premiers mois de l'année 2022, la direction et les organisations syndicales représentatives ont estimé que l'investissement particulier des salariés à l'été 2022, lors de la reprise du trafic passagers, justifiait l'octroi d'une mesure financière exceptionnelle.

Champ d'application

Périmètre

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail avec la société Aéroports de Paris¹.

Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle de partage de la valeur sera versée aux salariés (ci-après les « Salariés Bénéficiaires ») qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

• Être présent à la date de versement de la prime, soit au 30 novembre 2022 ;

• Ne pas être en suspension de contrat de travail sur l'ensemble de la période de référence (à l'exception des périodes légalement assimilées à du travail effectif) ;

La période de référence est comprise comme l'année écoulée, soit les 12 mois précédents le versement de la prime (01/11/2021 au 31/10/2022).

Ainsi par exemple, les salariés en congé de mobilité, en congé de fin de carrière sur l'ensemble de la période de référence sont exclus du bénéfice de cette prime.

Montant de la prime exceptionnelle de partage de la valeur

Les parties conviennent que le montant de la prime exceptionnelle de partage de la valeur est fixé à 1000€ (mille euros) pour les salariés à temps plein ayant travaillé sur l'ensemble de la période de référence telle que définie ci-dessus.

Ce montant est versé en totalité aux bénéficiaires qui ont travaillé effectivement au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime. Il est en revanche proratisé selon la durée de présence effective et la durée de travail prévue au contrat de travail pendant l'année écoulée.

Toutefois, les absences suivantes ne réduisent pas le montant de la prime : les congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, les congés d’éducation parentale et de présence parentale, les absences liées à un don de jours au profit d'un bénéficiaire, périodes légalement assimilées à du travail effectif.

Ces congés ou absences tels que visés au paragraphe 3 sont assimilés à des périodes de travail effectif pour la détermination du montant de la prime.

Le montant de la prime est réduit si le Salarié Bénéficiaire a été absent pour un autre motif. La prime est alors calculée au prorata de la durée de présence effective du salarié au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime (la proratisation prend en compte le nombre réel de jours d'absences calendaires sur 365 jours).

Modalités de versement de la prime exceptionnelle de partage de la valeur

La prime exceptionnelle de partage de la valeur sera versée au titre de la paie du mois de novembre 2022 (libellé distinct sur le bulletin).

En application de la loi du 16 août 2022, la prime versée à un salarié dont la rémunération brute perçue sur les douze mois précédant son versement est inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC est exonérée :

• d’impôt sur le revenu

• de cotisations salariales et patronales

• de contributions sociales (CSG et CRDS)

• de forfait social

La rémunération brute comprend tous les éléments de rémunération valorisés sur le bulletin de paie et soumis à cotisations sociales (traitement de base, primes, variables, avantages en nature, etc.) en application de l'article L 242-1 du code de la sécurité sociale.

Le SMIC servant au calcul de ce plafond correspond au SMIC applicable durant les douze mois précédant le versement de la prime soit :

SMIC mensuel applicable du 1^er novembre 2021 au 31 décembre 2021 : 1589,47€ brut

SMIC mensuel applicable du 1^er janvier 2022 au 30 avril 2022 : 1603,12€ brut

SMIC mensuel applicable du 1^er mai 2022 au 31 juillet 2022 : 1645,58€ brut

SMIC mensuel en vigueur depuis le 1^er août 2022 et jusqu'au 31 octobre 2022 : 1678,95€ brut

La valeur du SMIC brut à prendre en compte est de 58 695,03 € pour un salarié à temps plein. Cette limite (plafond global) est ajustée à due proportion de la durée du travail prévue au contrat de travail et de la durée de présence dans l'entreprise.

Principe de non-substitution

Les parties confirment que la prime exceptionnelle de partage de la valeur ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, rémunération de toute nature, ou prime prévue par un accord salarial, un accord collectif, le contrat de travail, un usage, ou une décision unilatérale en vigueur dans l’entreprise.

Par ailleurs, la prime prévue aux présentes n'est pas prise en compte dans la comparaison qui sert de calcul à la garantie de compensation visée par l'accord du 13 juillet 2021. Elle complète cette dernière.

Modalités d'application de l'accord

Portée de l'accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur. A défaut de précisions dans le présent accord, les dispositions légales à titre supplétif s'appliquent.

Durée de l'accord

L’accord est conclu pour une durée déterminée, soit jusqu’au 30 novembre 2022.

Dépôt et publicité

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

	Fait à Tremblay-en-France, en 4 exemplaires, Le 24 novembre 2022 Pour Aéroports de Paris, Le Président-directeur général,
Pour les Organisations Syndicales Représentatives : (signature après mention de la date et du nom du signataire)
CFE-CGC Le Délégué Syndical,

Pour l'UNSA Aéroports de Paris,

Le Délégué Syndical,

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1. Il est également applicable aux alternants et de manière dérogatoire aux Médecins du SMU↩