Accord d'entreprise "JOURNEE DE SOLIDARITE - ACCORD 2020" chez LA VILLEGUERIN EDITIONS... - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de LA VILLEGUERIN EDITIONS... - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE et les représentants des salariés le 2019-10-24 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T07519016500
Date de signature : 2019-10-24
Nature : Accord
Raison sociale : GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
Etablissement : 55207230800067 Siège

Journée de solidarité : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Dispositifs don de jour et jour de solidarité Accord sur journée de solidarité 2019 (2018-11-19) JOURNEE DE SOLIDARITE - ACCORD 2021 (2021-02-08) JOURNEE DE SOLIDARITE - ACCORD 2022 (2022-01-12) JOURNEE DE SOLIDARITE - ACCORD 2023 (2023-03-09)

Conditions du dispositif journée de solidarité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-10-24

Journée de solidarité

Accord 2020

Entre :

  • Le GROUPE REVUE FIDUCIAIRE, représenté par son Président Monsieur XXX

  • et le Comité Social et Economique de l’entreprise,

Aux termes de l’article L. 3133-8 du code du travail, il a été convenu :

La journée de solidarité est fixée dans l’entreprise au lundi de Pentecôte 1er juin 2019.

A cette date, l’entreprise sera fermée.

Pour tous les salariés soumis à l’accord RTT (temps plein et temps partiel), cette journée non travaillée correspondra à 1 jour de RTT imposé par l’employeur.

Les autres salariés hors accord RTT (salariés à temps plein ou à temps partiel ne disposant pas de jours RTT) pourront à leur convenance personnelle soit déposer une journée de congés payés, soit récupérer cette journée. S’ils optent pour cette seconde solution, les salariés à temps plein devront récupérer 7 heures de travail, tandis que les salariés à temps partiel devront récupérer un nombre d’heures de travail au prorata du nombre d’heures hebdomadaire fixé par leur contrat de travail. Ainsi, dans l’exemple d’un salarié à temps partiel ayant un horaire de 28 heures par semaine, le salarié viendra travailler à concurrence de 28/35ème x 7 = 5,6 heures, soit 5 h 36 au titre de la journée de solidarité.

Dans le cas où un salarié ne travaillerait pas habituellement le lundi, il devra à sa convenance soit déposer un jour de congé payé ou de RTT (s’il en détient) soit exécuter sa journée de solidarité en récupérant un temps de travail d’une durée proportionnelle à son temps de travail contractuel.

Les modalités de récupération devront être déterminées d’un commun accord avec le responsable hiérarchique, qui devra les communiquer au Service RH, avec un délai de prévenance de 7 jours minimum avant la(les) date(s) retenue(s).

Fait à Paris, le 24 octobre 2019

Pour Groupe Revue Fiduciaire Pour le Comité Social et Economique

Les élus titulaires, à l’unanimité :

XXX 

XXX

XXX XXX 

Président XXX 
XXX 

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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