Accord d'entreprise "Accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap 2016-2018 - Avenant de prorogation pour l'année 2019" chez L'AIR LIQUIDE SOCIETE ANONYME POUR L'ETUDE ET L'EXPLOITATION DES PROCEDES GEORGES CLAUDE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de L'AIR LIQUIDE SOCIETE ANONYME POUR L'ETUDE ET L'EXPLOITATION DES PROCEDES GEORGES CLAUDE et le syndicat CFE-CGC et CFDT et CFTC le 2018-09-25 est le résultat de la négociation sur les travailleurs handicapés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFDT et CFTC
Numero : T07518005126
Date de signature : 2018-09-25
Nature : Avenant
Raison sociale : L'AIR LIQUIDE S.A.
Etablissement : 55209628100019 Siège
Handicap : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Travailleurs handicapés
Accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap 2020-2022 (2019-12-04)
Avenant n°1 à l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap 2020-2022 (2021-06-11)
Accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap 2023-2025 (2022-12-31)
Conditions du dispositif handicap pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-09-25
Accord d’entreprise en faveur de l’emploi
des personnes en situation de handicap 2016-2018
Avenant de prorogation pour l’année 2019
ENTRE LES SOUSSIGNÉES :
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(*) Compte tenu de l'intégration d'ALEM au sein d'ALFI, prévue au 1er janvier 2019, les objectifs de recrutement seront mutualisés.
Représentées par [Représentant légal], dûment mandaté,
d'une part,
ET LES SYNDICATS REPRÉSENTATIFS SUIVANTS :
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) représentée par :
[Nom du représentant], en tant que Coordonnateur Syndical
La Confédération Française de l'Encadrement (CFE-CGC) représentée par :
[Nom du représentant] , en tant que Coordonnateur Syndical
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) représentée par :
[Nom du représentant], en tant que Coordonnateur Syndical
La Confédération Générale du Travail (CGT) représentée par :
[Nom du représentant], en tant que Coordonnateur Syndical
d' autre part,
Préambule
La dynamique impulsée par les accords handicap successifs depuis plus de 10 ans a favorisé l’inclusion du handicap au sein d’Air Liquide en France. De ce fait, les parties signataires du 4ème accord Handicap 2016–2018 confirment les orientations de l’accord et souhaitent proroger pour une année les engagements pris dans ce dernier par le présent avenant avant de négocier un nouvel accord.
L’année 2019 permettra ainsi à Air Liquide de tenir compte dans le cadre du nouvel accord, des nouvelles dispositions légales actuellement en cours de réforme, qui devraient entrer en vigueur à l’horizon 2020.
Cette période sera également une opportunité pour réfléchir à l’orientation à donner à la future Politique d’Emploi de Travailleurs Handicapés.
Cette année permettra aussi à Air Liquide de capitaliser sur ses bons résultats en se fixant de nouveaux objectifs et ainsi challenger les acteurs internes déjà impliqués sur le sujet afin de maintenir un bon niveau de mobilisation de leur part.
Poursuivre, voire amplifier les recrutements
Développer l’alternance
Favoriser davantage la sous-traitance auprès des entreprises du secteur adapté et protégé
Accompagner les reconnaissances de la qualité de travailleurs handicapés
Pour cela, l’entreprise pourra s’appuyer sur l’engagement de chacune des filiales.
Article 1 : Prorogation de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
2016-2018
À l’exception des dispositions devant nécessairement être mises à jour (article 2), les parties décident par le présent avenant, de proroger les dispositions de l’Accord en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap 2016-2018, signé le 3 mars 2016, et ce pour une durée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2019.
Article 2 : Dispositions spécifiques applicables en 2019
Malgré la prorogation de l’accord pour une durée d’un an, certaines dispositions contenant notamment des engagements chiffrés nécessitent une adaptation pour l’année 2019. Ainsi, les dispositions suivantes s’appliqueront, en lieu et place des engagements pris dans l’accord initial, les autres dispositions de l’accord restant en revanche inchangées.
- Recrutements CDI et Alt/Stagiaires (voir annexe 2 objectifs de recrutement par entités / filiale)
Air Liquide renforce ses actions de recrutement en faveur du handicap et souhaite développer encore davantage l’accueil d’alternants et de stagiaires, qui constitue un réel vivier de candidats en situation de handicap.
21 recrutements de personnes en situation de handicap seront à réaliser, dont 8 en CDI et 13 alt/stag.
Dans la continuité de l’accord, les objectifs de recrutement globaux sont déclinés par filiales.
Dans ce cadre, les Directeurs Généraux ou Directeurs d'Établissements s’engagent par leur signature sur les objectifs de recrutement CDI et /ou en contrat d’alternance/stage pour leur entité/filiale (ci-dessous, le tableau des objectifs de recrutement par filiales).
Un effort plus particulier est demandé aux filiales ayant un taux d’emploi direct faible.
| ENTITÉS/ FILIALES | Objectifs CDI sur 1 an |
Objectifs ALT/STAGE sur 1 an |
| ALSA - SIÈGE | 1 | 2 |
| ALSA - EMS | 0 | 0 |
| ALSA - CRPS | 1 | 1 |
| ALFI | 1 | 2 |
| AL E&C | 0 | 1 |
| ALAT | 1 | 1 |
| ALIZENT INTERNATIONAL | 0 | 2 |
| ALEM (*) | 0 | 1 |
| CRYOPAL | 1 | 1 |
| ALSF | 1 | 0 |
| ALMS | 1 | 0 |
| ALSI | 1 | 1 |
| BIOXAL | 0 | 1 |
| Total | 8 | 13 |
(*) Compte tenu de l'intégration d'ALEM au sein d'ALFI, prévue au 1er janvier 2019, les objectifs de recrutement seront mutualisés.
- Achats au secteur protégé et adapté
Air Liquide s’engage à favoriser davantage la sous-traitance auprès des entreprises du secteur adapté et protégé en s’appuyant notamment sur la politique des achats responsables mise en place par les achats Groupe. L’entreprise s’appuiera également sur la compétence de partenaires spécialisés dans les achats du secteur protégé et adapté.
- Accompagner les Reconnaissances de la Qualité de Travailleurs Handicapés
Air Liquide s’engage à poursuivre et développer l’accompagnement des salariés pouvant relever du statut de travailleurs handicapés. Pour cela, elle veille à leur apporter tous les éclairages nécessaires pour s’engager dans une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, les aide à constituer leurs dossiers et répond à leurs interrogations tout au long du process, en s’appuyant notamment sur les assistantes sociales, sur la Hotline mise en place à cet effet et en mettant à disposition des salariés la fiche pratique sur la RQTH.
- Budget en faveur de la politique handicap (voir annexe 1 pesée financière pour l’année 2019)
Le budget que l’entreprise a consacré à la mise en œuvre et au suivi des dispositions de l’accord en 2018 sera reconduit en 2019, soit un budget d’environ 430 000 €. Ce montant sera réévalué pour correspondre a minima au montant de la contribution DOETH 2018.
Article 3 : Durée et date d’entrée en vigueur
Le présent avenant est applicable pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2019 sous réserve de la réalisation de la clause suspensive prévue à l’article 6. Il prendra fin à la date du 31 décembre 2019, date à laquelle il cessera de produire ses effets.
Article 4 : Suivi de l’accord et clause de rendez-vous
Le suivi du présent avenant est réalisé par la Commission prévue à l’article 6.3 de l’accord initial.
Au cours du 1er trimestre 2019, Air Liquide invitera l’ensemble des organisations syndicales représentatives à une réunion afin de discuter de l’opportunité de la négociation d’un nouvel accord. Celui-ci serait applicable à compter du 1er janvier 2020.
Article 5 : Révision
Le présent accord pourra être révisé à tout moment, sur demande adressée à chacun des intéressés comportant, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, seront maintenues.
Les dispositions portant sur la révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et seront opposables aux parties et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui en aurait été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Article 6 : Clause suspensive
Les parties signataires conviennent expressément que le présent avenant est conclu sous la condition suspensive de l’obtention de l’agrément de l’autorité administrative dont la demande sera déposée auprès de la DIRECCTE d’Ile de France.
Article 7 : Formalités de dépôt et de publicité
En application de l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié dès sa conclusion par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-5 et suivants et de l’article D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé par la Direction :
auprès de la DIRECCTE, y compris dans une version anonymisée, afin qu’il puisse être mis à disposition dans la base de données nationale,
et auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.
Paris, le 25/09/2018,
Pour :
| L'AIR LIQUIDE S.A. |
| AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE |
| AIR LIQUIDE GLOBAL E&C SOLUTIONS FRANCE |
| AIR LIQUIDE ADVANCED TECHNOLOGIES |
| ALIZENT INTERNATIONAL |
| AIR LIQUIDE ELECTRONICS MATERIALS (*) |
| CRYOPAL |
| AIR LIQUIDE SANTE FRANCE |
| AIR LIQUIDE MEDICAL SYSTEMS |
| AIR LIQUIDE SANTE INTERNATIONAL |
| BIOXAL |
(*) Compte tenu de l'intégration d'ALEM au sein d'ALFI, prévue au 1er janvier 2019, les objectifs de recrutement seront mutualisés.
[Représentant légal]
| POUR LA CFDT | POUR LA CFE-CGC | POUR LA CFTC | POUR LA CGT |
| [Nom du représentant] | [Nom du représentant] | [Nom du représentant] | [Nom du représentant] |
ANNEXE 1 - ESTIMATION PESÉE FINANCIÈRE POUR L'ANNÉE 2019
| AXES | % DÉDIÉ | MONTANTS THÉORIQUES DU BUDGET 2019 |
| Recrutement | 24% | 103 200,00 € |
| Sourcing, participation aux forums de recrutement | ||
| Accompagnement du processus de recrutement | ||
| Aménagement des conditions d'accueil / intégration de candidats | ||
| Tutorat de nouveaux embauchés | ||
| Maintien dans l'emploi et mesures d'aides spécifiques | 26% | 111 800,00 € |
| Suivi des situations de maintien en emploi | ||
| Actions des CHSCT | ||
| Aménagement des postes de travail ou adaptation organisationnelle (aménagement, tutorat, …) | ||
| Aménagement de l'accessibilité des locaux | ||
| Dispositif de reclassement (Intervention ergonomes, ergothérapeutes, psychologues du travail …) | ||
| Aides au transport | ||
| Aides au déménagement | ||
| Formation des personnes en situation de handicap | 12% | 51 600,00 € |
| Tutorat de personnes en situation de handicap durant l'intégration | ||
| Adaptation de la formation (outils, méthodes pédagogiques) | ||
| Suivi du parcours de formation des personnes handicapées (développement des compétences, bilan des jours de formation …) | ||
| Intervention auprès d'écoles de partenaires, cabinets … | ||
| Financement de formation de demandeurs d'emploi en situation de handicap | ||
| Partenariat alternance | ||
| Développer les relations avec le secteur protégé et adapté | 3% | 12 900,00 € |
| Rapprochement avec les ESAT et EA (Référencement, organisation d'évènements, …) | ||
| Contribuer au financement et au développement d'un ESAT ou EA | ||
| Aides à la formation, aides techniques | ||
| Informer/Sensibiliser | 15% | 64 500,00 € |
| Sensibilisation des salariés en situation de handicap | ||
| Communication auprès des institutionnels, partenaires, candidats | ||
| Production de support de communication | ||
| Communiquer sur la PETH (auprès des salariés handicapés, médecin du travail, IRP, managers….) | ||
| Rendre accessible les supports de communication aux personnes déficientes sensorielles | ||
| Fonctionnement Mission Handicap | 20% | 86 000,00 € |
| Coordination et pilotage de l'accord par la mission handicap | ||
| Temps, déplacements et actions des référents handicap et du référent Achats | ||
| Temps déplacements et actions des membres des groupes de travail | ||
| Temps, déplacements et actions de la commission de suivi | ||
| Mise en place d'un système d'information RH | ||
| 100% | 430 000,00 € |
ANNEXE 2 - OBJECTIFS DE RECRUTEMENT PAR ENTITÉS / FILIALES
| ENTITÉS/ FILIALES | Objectifs CDI sur 1 an |
Objectifs ALT/STAGE sur 1 an | Taux d’emploi global 2017 avant minorations | Taux d’emploi direct 2017 avant minorations | Signataires |
| L'AIR LIQUIDE S.A. - SIEGE | 1 | 2 | 1,24% | 0,94% | [Nom du représentant] |
| L'AIR LIQUIDE S.A. - EMS | 0 | 0 | 6,93% | 6,93% | [Nom du représentant] |
| L'AIR LIQUIDE S.A. - CRPS | 1 | 1 | 4,05% | 2,07% | [Nom du représentant] |
| AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE | 1 | 2 | 5,01% | 4,31% | [Nom du représentant] |
| AIR LIQUIDE GLOBAL E&C SOLUTIONS France | 0 | 1 | 2,99% | 2,87% | [Nom du représentant] |
| AIR LIQUIDE ADVANCED TECHNOLOGIES | 1 | 1 | 3,89% | 3,64% | [Nom du représentant] |
| ALIZENT INTERNATIONAL | 0 | 2 | 3,08% | 3,05% | [Nom du représentant] |
| AIR LIQUIDE ELECTRONICS MATERIALS (*) | 0 | 1 | 2,78% | 2,45% | [Nom du représentant] |
| CRYOPAL | 1 | 1 | 4,14% | 3,27% | [Nom du représentant] |
| AIR LIQUIDE SANTE FRANCE | 1 | 0 | 5,09% | 3,74% | [Nom du représentant] |
| AIR LIQUIDE MEDICAL SYSTEMS | 1 | 0 | 11,58% | 2,30% | [Nom du représentant] |
| AIR LIQUIDE SANTE INTERNATIONAL | 1 | 1 | 1,94% | 1,30 % | [Nom du représentant] |
| BIOXAL | 0 | 1 | 3,00% | 2,68% | [Nom du représentant] |
| Total | 8 | 13 | 4,39% | 3,35% |
(*) compte tenu de l'intégration d'ALEM au sein d'ALFI, prévue au 1er janvier 2019, les objectifs de recrutement seront mutualisés
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : L'AIR LIQUIDE S.A. - Siège
Effectifs au 31/12/2017 : 589
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 1,24 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 0,94 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 1
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 2
| Pour L'AIR LIQUIDE S.A. - Siège |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : L'AIR LIQUIDE S.A. - EMS
Effectifs au 31/12/2017 : 86
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 6,93 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 6,93 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 0
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 0
| Pour L'AIR LIQUIDE S.A. - EMS |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : L'AIR LIQUIDE S.A. - Centre de Recherche Paris Saclay
Effectifs au 31/12/2017 : 287
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 4,05 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 2,07 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 1
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 1
| Pour L'AIR LIQUIDE S.A. - Centre de Recherche Paris Saclay |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE
Effectifs au 31/12/2017 : 2 224
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 5,01 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 4,31 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 1
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 2
| Pour AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : AIR LIQUIDE GLOBAL E&C SOLUTIONS France
Effectifs au 31/12/2017 : 598
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 2,99 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 2,87 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 0
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 1
| Pour AIR LIQUIDE GLOBAL E&C SOLUTIONS France |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : AIR LIQUIDE ADVANCED TECHNOLOGIES
Effectifs au 31/12/2017 : 724
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 3,89 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 3,64 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 1
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 1
| Pour AIR LIQUIDE ADVANCED TECHNOLOGIES |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : ALIZENT INTERNATIONAL
Effectifs au 31/12/2017 : 79
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 3,08 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 3,05 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 0
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 2
| Pour ALIZENT INTERNATIONAL |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : AIR LIQUIDE ELECTRONICS MATERIALS
Effectifs au 31/12/2017 : 60
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 2,78 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 2,45 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 0
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 1
| Pour AIR LIQUIDE ELECTRONICS MATERIALS |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : CRYOPAL
Effectifs au 31/12/2017 : 88
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 4,14 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 3,27 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 1
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 1
| Pour CRYOPAL |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : AIR LIQUIDE SANTE FRANCE
Effectifs au 31/12/2017 : 303
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 5,09 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 3,74 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 1
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 0
| Pour AIR LIQUIDE SANTE FRANCE |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : AIR LIQUIDE MEDICAL SYSTEMS
Effectifs au 31/12/2017 : 279
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 11,58 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 2,30 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 1
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 0
| Pour AIR LIQUIDE MEDICAL SYSTEMS |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : AIR LIQUIDE SANTE INTERNATIONAL
Effectifs au 31/12/2017 : 154
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 1,94 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 1,30 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 1
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 1
| Pour AIR LIQUIDE SANTE INTERNATIONAL |
| [Nom du représentant] |
Objectifs de recrutement de travailleurs handicapés en CDI et alternance / stage
sur la période 2019
Nom de l’entité / filiale : BIOXAL
Effectifs au 31/12/2017 : 37
Taux d’emploi global de travailleurs handicapés 2017 : 3,00 %
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés 2017 : 2,68 %
Dans une dynamique d’engagement au niveau local, un plan d’embauche réaliste a été développé par les entités du périmètre de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chacune des entités/filiales s’engage individuellement sur un objectif de recrutement en CDI et en contrat d’alternance/stage, tenant compte des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi et de leurs besoins en termes de compétences.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées est un engagement de chacune des filiales. Ces recrutements y contribuent.
Objectif de recrutement en CDI : 0
Objectif de recrutement en Alternance/Stage : 1
| Pour BIOXAL |
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