Accord d'entreprise "ACCORD SUR LES SALAIRES LA DUREE ET L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L ANNEE 2018" chez VOSSLOH COGIFER

Cet accord signé entre la direction de VOSSLOH COGIFER et le syndicat CGT-FO et CGT et CFDT et CFE-CGC le 2018-03-30 est le résultat de la négociation sur le travail de nuit, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'égalité salariale hommes femmes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CGT et CFDT et CFE-CGC

Numero : T09218001291
Date de signature : 2018-03-30
Nature : Accord
Raison sociale : VOSSLOH COGIFER
Etablissement : 56204259800408

Égalité HF : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-30

ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L'ANNEE 2018

Entre la Société VOSSLOH COGIFER, représentée par Monsieur Directeur Général Délégué,

d'une part,

Délégué Syndical représentant FO

Délégué Syndical représentant CFDT

Délégué Syndical représentant CFE-CGC

Délégué Syndical CFE-CGC

Délégué Syndical représentant CGT

Délégué Syndical représentant la CFDT

Délégué Syndical CGT

d'autre part,

il est convenu ce qui suit :

  • EVOLUTION DES SALAIRES POUR L'ANNEE 2018

  1. a) Pour les Ouvriers et Etam de Vossloh Cogifer

1) Augmentation générale

Les augmentations générales des salaires bruts de base du personnel Ouvrier et Etam, sont fixées à 1,8 % au 1er avril 2018.

  1. Augmentations individuelles

Une enveloppe de 0,4 % est affectée aux augmentations individuelles. Ces augmentations individuelles interviendront au 1er avril 2018.

b) Pour les Cadres de Vossloh Cogifer

Les augmentations seront individuelles. L'enveloppe affectée à ces augmentations sera de 2,2%. Ces augmentations individuelles interviendront le 1er avril 2018.

c) Egalité Hommes / Femmes

Attribution d’une enveloppe supplémentaire de 0,2 % de la masse salariale affectée aux rémunérations les plus basses dans le cadre de l'accord égalité hommes/femmes à compter du 01 avril 2018.

  1. d) Majoration des heures de nuit

La majoration des heures de nuit, actuellement de 15%, est portée à 20% pour les heures

effectuées à compter du 1er Avril 2018

e) Barème Kilométrique missions professionnelles.

Ce barème est revalorisé à hauteur de 10% à compter du 1er Avril 2018.

  • DUREE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2018

La durée du travail est, en application de l'accord de réduction du temps de travail signé le 15 décembre 1998, fixée à 35 heures en moyenne, par semaine, dans le cadre de l'annualisation du temps de travail.

Fait à Rueil-Malmaison le 30 mars 2018

Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales Représentatives

Délégué Syndical FO

Délégué Syndical CFDT

Délégué Syndical CFE-CGC

Délégué Syndical CFE-CGC

Délégué Syndical CGT

Délégué Syndical CFDT

Délégué Syndical CGT

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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