Accord d'entreprise "UN ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)" chez SF - JEAN-PIERRE TALLEC-L'HERITAGE DU GOUT (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LES

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

La Société TALLEC, dont le siège est situé 59 route de Scaër – 29380 BANNALEC

Représenté par XXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de XXXXXXXXXXXXXXXXXX, dûment habilité à cet effet,

D’UNE PART

ET

L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise TALLEC : Le syndicat FO, représenté par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Déléguée Syndicale,

D’AUTRE PART

Préambule

La Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise ont, au cours de 4 réunions les 20/05/2019, 28/05/19, 12/06/19 et le 18/06/2019, échangé sur la situation qui présidait aux réunions de négociation annuelle obligatoire 2019.

S’agissant des salaires, l’organisation syndicale a mis en avant la hausse du coût de la vie, dans la perspective de la défense du pouvoir d’achat des salariés.

La Direction pour sa part a rappelé que les minimas de la Grille conventionnelle ont été revalorisés au 1^er mars 2019, selon les conditions suivantes : Les nouveaux minima mensuels débutent à 1 530€, 1 535€, 1 539€, 1542€ pour les 4 premierscoefficients. Les autres montants sont compris entre 1 545€ (coefficient 145) et 1 761€ (coefficient195) pour le personnel Ouvriers/Employés. Ils sont compris entre 1 805€ et 2 702€ pour les

Techniciens/Agents de Maitrise. Pour les cadres, le coefficient 350 est porté à 2 871€.

Par ailleurs, la FICT a lancé une alerte en début d’année 2019 sur la situation exceptionnelle du marché du porc à laquelle font face les entreprises de charcuterie. La hausse du porc a atteint +23% depuis début mars 2019 et impacte significativement les entreprises de charcuterie puisque le coût d’achat de la viande représente à lui seul en moyenne entre 50 et 60% de leur chiffre d’affaires.

Dans ce contexte, la Direction entend maîtriser ses engagements financiers tout en tenant compte de la situation économique.

Ainsi, les parties au présent accord sont convenues des modalités définies ci-après et s’appliquant à l’ensemble des salariés de l’entreprise présent sur les sites.

CHAPITRE 1 : Rémunérations et partage de la valeur ajoutée.

Article 1 – Revalorisation des salaires réels.

Il a été convenu de procéder à l’augmentation générale des salaires réels au sein de la société en date du 1er juillet 2019 à hauteur de 1,5 % pour les coefficients allant du 125 inclus au 180 inclus et 1% pour tous les coefficients au-delà du 180.

Article 2 – Partage de la valeur ajoutée

Les parties signataires du présent accord ont souhaité associer les salariés à l’amélioration de la valeur ajoutée de l’entreprise en négociant un avenant à l’accord d’intéressement. Cette négociation a abouti à la conclusion d’un avenant à l’accord d’intéressement en modifiant l’enveloppe globale à répartir qui pourra être désormais comprise entre 0€ et 600€ (contre 500€ en 2018). Les échelles des critères ont également été assouplies.

Chapitre 2– Publicité

Article 6 - Dépôt de l’accord / Affichage et communication

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, auprès de la DIRECCTE du Finistère et au Conseil de Prud’hommes de Quimper, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date limite de conclusion. Il fera également l’objet d’un affichage dans l’entreprise aux endroits habituels.

Fait à Bannalec, le 18 juin 2019