ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

ET POLITIQUE SALARIALE 2018

- PROCES-VERBAL D'ACCORD -

I. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• L’horaire collectif hebdomadaire reste à 38 heures.

- L’horaire journalier pour les chantiers, les magasins et les bureaux est défini en annexe.

- Chaque salarié bénéficiera, en sus des congés payés légaux, de neuf jours supplémentaires de repos à prendre dans l’année 2018 (Sous réserve d'acceptation de sa hiérarchie).

Cinq de ces jours seront utilisés pour profiter des cinq ponts possibles :

- 30 avril 2018 : Pont du 1^er mai

- 11 mai 2018 : Pont de l’Ascension

- 2 novembre 2018 : Pont de la Toussaint

-  24 décembre 2018 : Pont de Noël

-  31 décembre 2018 : Pont du Nouvel An

Jours pendant lesquels l’Entreprise sera en principe fermée. En cas de circonstances exceptionnelles, il sera fait appel au volontariat suivant les besoins de l'entreprise.

Journée de solidarité : Un jour de RTT est retiré à ce titre à la date du 2 mars 2018.

Ce sujet sera négocié chaque année, en même temps que l'organisation du temps de travail.

Les 3 autres jours ne sont cumulables avec les congés payés qu'avec l'autorisation de la hiérarchie. Par ailleurs, ils peuvent être pris unitairement ou cumulés entre eux en cours d’année.

II. POLITIQUE SALARIALE DE L'ANNEE 2018

• Une augmentation générale de 1,2 % (avec un minimum de 30 € par mois pour un horaire hebdomadaire de 38 heures) sera appliquée au 1^er janvier 2018 au personnel Ouvrier, Etam et Cadre.

Cette mesure aura pour effet d’entrainer une augmentation générale moyenne de :

• 1.22 % pour les Cadres

• 1.37 % pour les Etam

• 1.50 % pour les Ouvriers

• Ticket restaurant : Il passe de 8.95 € à 9.05 € au 1^er janvier 2018.

• Médailles du travail : Voir tableau en annexe.

Le Bourget, le 15 janvier 2018.

Le Délégué Syndical CFE/CGC, Le Délégué Syndical CGT,

La Direction Générale de MILLS,

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

2018

- HORAIRES –