Accord d'entreprise "2nd avenant à l'accord du 29 juin 2016 sur la poursuite et l'élargissement de l'expérimentation du télétravail régulier et sur l'expérimentation du télétravail occasionnel à BNP Paribas SA" chez BNP PARIBAS (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de BNP PARIBAS et le syndicat CFDT et CFE-CGC le 2019-12-19 est le résultat de la négociation sur le télétravail ou home office.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC

Numero : T07520019267
Date de signature : 2019-12-19
Nature : Avenant
Raison sociale : BNP PARIBAS
Etablissement : 66204244900014 Siège

Télétravail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Télétravail Accord sur le télétravail régulier et/ou occasionnel dans le périmètre de l'étbts des Pôles et Fonctions et mise en place d'une expérimentation du télétravail occasionnel au sein des directions de régions du Pôle BDDF (2020-01-31) Accord sur le télétravail dans le Groupe BNP Paribas en France (2021-07-08)

Conditions du dispositif télétravail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-12-19

SECOND AVENANT A L’ACCORD DU 29 JUIN 2016 SUR LA POURSUITE ET L’ELARGISSEMENT DE L’EXPERIMENTATION DU TELETRAVAIL REGULIER ET SUR L’EXPERIMENTATION DU TELETRAVAIL OCCASIONNEL A BNP PARIBAS SA

ENTRE :

BNP PARIBAS, Société Anonyme dont le siège est à PARIS 9ème, 16, Boulevard des Italiens, représentée par XXXXX, Responsable des Relations Sociales de BNP Paribas SA,

D’UNE PART,

ET :

Les syndicats ci-après, affiliés aux organisations représentatives sur le plan national (art. L2122-1 du Code du Travail) :

La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT)

représentée par Monsieur XXXXX

Le Syndicat National de la Banque / Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (SNB / CFE-CGC)

représenté par Monsieur XXXXX

D’AUTRE PART,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

PREAMBULE :

Il est rappelé que l’accord du 29 juin 2016 relatif à la poursuite et l’élargissement de l’expérimentation du télétravail régulier et à l’expérimentation du télétravail occasionnel à BNP Paribas SA, pour lequel un avenant a été signé le 1er février 2018, arrive à échéance le 31 décembre 2019.

Des commissions de droit social se sont tenues les 24 septembre, 19 novembre et 2 décembre 2019.

Les parties souhaitent accorder du temps à la négociation et donc prolonger l’accord actuel relatif à la poursuite et l’élargissement de l’expérimentation du télétravail régulier et à l’expérimentation du télétravail occasionnel à BNP Paribas SA.

En conséquence de quoi, les parties conviennent ce qui suit :

Article 1 : Durée d’application de l’accord d’entreprise du 29 juin 2016

Les parties sont convenues que l’accord d’entreprise 29 juin 2016 à la poursuite et l’élargissement de l’expérimentation du télétravail régulier et à l’expérimentation du télétravail occasionnel à BNP Paribas SA, pour lequel un avenant a été signé le 1er février 2018, continuera de recevoir application jusqu’au 31 janvier 2020.

Article 2 : Entrée en vigueur, durée, révision

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée ; il s’applique à compter de sa signature et cessera de plein droit, sans formalité spécifique, de produire tout effet dans les conditions prévues à l’article 1er qui précède.

Article 3 : Formalités de dépôt et de publicité

Le présent avenant ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D.3345-1 à D.3345-4 seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,

Un exemplaire sera déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu où il a été conclu.

Un exemplaire original sera remis à chacune des Parties. Une copie sera remise à chacune des organisations syndicales représentatives au niveau national non signataires de l’accord.

Fait, à Paris, le 19 décembre 2019 en 5 exemplaires.

Pour BNP Paribas SA XXXXX
Pour la CFDT XXXXX
Pour le SNB – CFE/CGC XXXXX
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com