Accord d'entreprise "ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez SIDER CHANTOISEAU PRID - SIDER (Siège)

Objet : 2020 - négociation annuelle obligatoire – Protocole d’accord

Au terme de la négociation annuelle obligatoire 2020, sur d’une part, la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée et d’autre part, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, effectuée entre, la Société Sider, représentée par, en sa qualité de Directeur Général, et l’organisation syndicale représentative, qui se sont rencontrées, les 28 février 2020, 31 mars 2020, 28 avril 2020 et 5 mai 2020, un accord a été conclu :

1. Augmentation annuelle générale au profit des collaborateurs ayant au moins 1 an d’ancienneté au 1^er février 2020 : salaire de base revalorisé à hauteur de

Pour rappel, le 5^ème avenant du 7 octobre 2016 à l’accord d’entreprise du 16 novembre 1998 dispose, en son article IV, que « il est convenu qu’au titre de l’augmentation générale annuelle effective au 1^er février, chaque collaborateur ayant au moins un an d’ancienneté à cette date, verra son salaire de base revalorisé au minimum de 1%. Cette disposition est applicable à compter de l’année 2017 ». Vous en trouverez joint un exemplaire

2. 1^er juin 2020, journée de solidarité offerte au profit de l’ensemble des collaborateurs

3. Proposition de mise en place d’un dispositif d’intéressement aux résultats de l’entreprise : non abouti

Pour rappel, vous trouverez jointe la communication en la matière, diffusée aux collaborateurs

4. Plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : maintien des dispositions du plan du 9 décembre 2017. Vous trouverez joint l’exemplaire du 2^ème avenant

5. Système de garanties collectives complémentaires de frais de santé (mutuelle) : lancement prochain d’une étude auprès de la Mutualité Générale

6. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : mise en place du dispositif interne de Formation Evaluation Montée En Compétences (FEMEC)

Le présent procès-verbal est établi en 3 exemplaires ; dont un pour chacune des parties signataires. Il sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail, ainsi qu’auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux, par le représentant légal de la société.

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel présent dans l’entreprise à ce jour.

Fait à Bordeaux, le 5 mai 2020

Signataires

Pour l’organisation syndicale Pour la société Sider

, Délégué Syndical CFTC , Directeur général