Accord d'entreprise "un accord relatif à la prime décentralisée au titre de l'année 2018" chez CENTRE CALVE - FONDATION HOPALE (ETS HOPALE CENTRE CALOT HELIO)
Cet accord signé entre la direction de CENTRE CALVE - FONDATION HOPALE et le syndicat CFDT et CFTC le 2017-09-06 est le résultat de la négociation sur divers points, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFTC
Numero : A06218006399
Date de signature : 2017-09-06
Nature : Accord
Raison sociale : FONDATION HOPALE
Etablissement : 77563044500101 ETS HOPALE CENTRE CALOT HELIO
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2017-09-06
PRIME DECENTRALISEE FEHAP
ANNEE 2018
La Convention Collective rénovée prévoit l’attribution d’une prime décentralisée dont le montant global de 5 % de la masse salariale est réparti entre les salariés selon des modalités définies par accord collectif entre les Partenaires Sociaux et la Direction Générale, à défaut selon des règles prévues par la Convention.
1 - Salariés CDI non médicaux
La prime décentralisée sera la somme :
- d’une première répartition égalitaire entre tous les salariés en CDI au prorata de leur temps de travail, égale à 3,75 % de la masse salariale brute de cette catégorie de personnel.
Elle sera versée :
• en Mai en tenant compte des variables d’absentéisme constatées du 1er novembre 2017 au 30 avril 2018, son montant étant calculé sur la masse salariale du 1er novembre 2017 au 30 avril 2018,
• en Novembre en tenant compte des variables d’absentéisme constatées du 1er mai 2018 au 31 octobre 2018, son montant étant calculé sur la masse salariale du 1er mai 2018 au 31 octobre 2018.
Dans l’un ou l’autre cas, le montant individuel ainsi obtenu est réduit, sur chaque période concernée, de 1/30ème par jour d’absence pour maladie.
d’une deuxième répartition du solde (1,25% de la masse salariale brute et sommes non versées au titre du 3,75% pour cause de pénalités) à concurrence de 5% de la masse salariale brute des douze mois, l’attribution en étant définie de la façon suivante pour chaque salarié :
Solde
----------------------------------------------------------------------- X Nombre de jours de présence du salarié en ETP Nombre total des jours de présence des salariés en ETP
étant précisé qu’un salarié absent pour maladie au-delà de 30 jours sur les 12 mois n’a pas droit à ce reliquat.
La deuxième répartition sera versée en novembre 2018.
2- Salariés CDI médicaux
La prime décentralisée sera la somme :
- d’une première répartition calculée sur la base de 5 % du salaire brut de chaque praticien correspondant à ses salaires mensuels du 1er novembre 2017 au 30 avril 2018. Elle sera versée en mai 2018 en tenant compte des variables d’absentéisme constatées du 1er novembre 2017 au 30 avril 2018, chaque jour d’absence pour maladie réduisant de 1/30ème le montant individuel de la prime au titre de cette première répartition.
La valorisation des pénalités sera répartie égalitairement, au prorata de leur temps de travail, entre les praticiens n’ayant eu aucune absence pour maladie entre le 1er novembre 2017 et le 30 avril 2018.
- d’une deuxième répartition calculée sur la base de 5 % du salaire brut de chaque praticien correspondant à ses salaires mensuels du 1er mai 2018 au 31 octobre 2018, chaque jour d’absentéisme pour maladie réduisant de 1/30ème le montant individuel de la prime au titre de cette deuxième répartition.
La valorisation des pénalités sera répartie égalitairement, au prorata de leur temps de travail, entre les praticiens n’ayant eu aucune absence pour maladie entre le 1er mai 2018 et le 31 octobre 2018.
3-Salariés en CDD
La prime décentralisée de 5% sera calculée sur leur propre masse salariale. Elle sera versée avec le solde de tout compte ou par trimestre civil.
4-Champ d’application
Le présent protocole concerne tous les établissements visés par l’annexe 1 ci-jointe.
Fait à Berck le 6 septembre 2017
en dix originaux.
Pour la Fondation HOPALE Pour la Confédération Française
Le Directeur Général Démocratique du Travail
Pour la Confédération Pour la Confédération
Générale du Travail Française de l’Encadrement/Confédération
Générale des Cadres
Pour la Confédération Française Pour l’Union Nationale
des Travailleurs Chrétiens des Syndicats Autonomes
Pour la Force Ouvrière
ANNEXE 1
LISTE DES ETABLISSEMENTS
Site Calot et Hélio-Marin - 45 Rue du Docteur Calot
62608 BERCK-SUR-MER Cedex
SIRET : 775 630 445 001 01
Site Calvé – 72 Esplanade Parmentier
62608 BERCK-SUR-MER Cedex
SIRET : 775 630 445 000 69
Site Sainte Barbe – 4 Rue d’Artois
62740 FOUQUIERES-LES-LENS
SIRET : 775 630 445 000 85
Site Clair Séjour – 65 Rue de Neuve Eglise
59270 BAILLEUL
SIRET : 775 630 445 000 93
Maison d’Accueil Spécialisée – 72 Esplanade Parmentier
62608 BERCK-SUR-MER Cedex
SIRET : 775 630 445 001 27
Foyer d’Accueil Médicalisé – 42 Rue de Lhomel
62608 BERCK-SUR-MER Cedex
SIRET : 775 630 445 000 77
Unité d’Evaluation, de Réentraînement et d’Orientation Sociale et Professionnelle
Rue du Docteur Calot
62608 BERCK-SUR-MER Cedex
SIRET : 775 630 445 001 19
Hopale Rééducation – Boulevard Georges Besnier – BP 914
62022 ARRAS
SIRET : 513 970 343 000 28
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