Accord d'entreprise "Accord NAO 2019" chez ABRAPA - ASS BAS-RHINOISE AIDE PERSONNES AGEES (SOINS A DOMICILE)

Cet accord signé entre la direction de ABRAPA - ASS BAS-RHINOISE AIDE PERSONNES AGEES et le syndicat CFDT et CFE-CGC le 2018-11-21 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC

Numero : T06719001704
Date de signature : 2018-11-21
Nature : Accord
Raison sociale : ASS BAS-RHINOISE AIDE PERSONNES AGEES
Etablissement : 77564206900535 SOINS A DOMICILE

Autres points : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions accord collectif d'entreprise de transition dans le cadre du projet de reprise en gestion directe par l'ABRAPA de l'Association de développement sanitaire de la région de Saverne (2017-11-22) accord collectif de substitution dans le cadre de la reprise en gestion directe par l'ABRAPA de l'AMSD (2018-01-29) Accord d'entreprise relatif au versement d'une prime exceptionnelle dans le cadre de l'épidémie de COVID-19 (2020-07-31) Accord relatif à l'indemnisation des astreintes administratives (2017-12-14) Avenant à l'accord d'entreprise relatif au versement d'une prime exceptionnelle dans le cadre de l'épidémie de COVID-19 (2020-10-15) Accord d'entreprise relatif au versement d'une prime exceptionnelle, dans le cadre de l'épidémie de COVID-19, pour le personnel du service d'aide et d'accompagnement à domicile bas-rhinois (2020-11-09) Accord collectif d'entreprise Négociation annuelle obligatoire CCUB année 2021 (2021-01-08) Accord collectif d'entreprise NAO CCUB 2022 (2021-12-29) Accord collectif d'entreprise négociation annuelle obligatoire FEHAP 2022 (2021-12-29) Avenant à l'accord NAO FEHAP pour l'année 2022 relatif aux salaires effectifs (2022-09-22) Accord collectif d'entreprise négociation annuelle obligatoire CCUB année 2023 (2022-12-15) Accord collectif d'entreprise négociation annuelle obligatoire FEHAP année 2023 (2022-12-15) Avenant à l'accord NAO FEHAP pour l'année 2022 relatif aux salaires effectifs (2022-09-07)

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-11-21

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ANNEE 2019

Entre

L’association Abrapa dont le siège social est situé place des Halles – 67 000 Strasbourg représentée par xx,

D'une part

Et

Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CFTC

D'autre part

Après avoir rappelé que :

La négociation collective, prévue par les articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-7 qui concernent la négociation annuelle obligatoire, s'est déroulée pour l'année 2019, avec les délégations syndicales visées ci-dessus et la Direction de l’association, selon le calendrier suivant :

  • le 6 novembre 2018 pour définir le calendrier des réunions et remettre les documents préparatoires aux délégations syndicales, et pour prendre connaissance des demandes des délégations syndicales,

  • le 21 novembre 2018 pour finaliser les négociations.

L’objet du présent accord, résultant de la négociation sur les thèmes des articles L 2242-5 à 2242-7 du code du travail, est relatif, à l’issue de ces négociations, à la fixation des salaires effectifs, à la durée effective et l'aménagement du temps travail, l'égalité professionnelle et au partage de la valeur ajoutée. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de branche se feront globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.

Il a été conclu le présent accord :

1. CHAMP D’APPLICATION

Le champ d'application du présent accord collectif concerne l'ensemble des salariés relevant de la Convention Collective FEHAP.

2. SALAIRES EFFECTIFS

Les évolutions salariales sont dépendantes des négociations au niveau de la branche. Celles-ci ne sont pas connues pour l’année 2019.

Cependant, il est convenu :

  • Pour ce qui concerne les modalités de versement de la prime décentralisée, il convient de se référer à l’avenant au présent accord intitulé « Avenant à l’accord NAO 2019 relatif aux modalités d’attribution de la prime décentralisée ».

  • Le versement d’une gratification médaille du travail qui se décompose en deux montants :

- une prime versée en fonction du type de médaille

- une prime liée à l’ancienneté dans l’association

Type de Médaille Nbre d’années Prime pour la médaille

Prime / année Abrapa

ARGENT 20 ans 42 € 20 €
VERMEIL 30 ans 65 € 23 €
OR 35 ans 80 € 26 €
GRAND OR 40 ans 95 € 27 €

En cas de remise de plusieurs médailles, le salarié percevra la prime sur la base de la médaille la plus importante.

Pour la prime relative à l’ancienneté Abrapa, on prend en compte les années entières d‘ancienneté. Les années Abrapa déjà prises en compte dans le cadre de cette prime ne sont pas prises en compte une deuxième fois.

  • Le rattachement à compter du 01.01.2019 des AMP/AES à l’emploi conventionnel des aides soignants et donc à la filière Soignante. Sont visés les AMP/AES qui occupent à cette date des postes d’Aides Soignants et réalisent donc des missions d’Aides Soignants.

  • La mise en place d’une prime de parrainage à l’embauche pour le personnel ne relevant pas de l’encadrement en poste selon les modalités suivantes :

    • La prime est fixée à 70 € bruts

    • Le salarié demandeur de cette prime devra compléter un formulaire spécifique dédié qui sera présenté en réunion CSE.

    • Il bénéficiera de cette prime dès lors que le candidat coopté est embauché en CDD ou en CDI et occupe le poste au minimum un mois.

    • En raison de la pénurie de personnel, le personnel recruté par le parrainage est : les aides à domiciles, les agents de services logistiques, les aides soignant(e)s et Infirmièr(e)s DE.

    • Un même candidat ne pourra générer qu’un seul versement de prime.

Cette action sera présentée en CSE en début 2020 afin d’évaluer son impact au titre des recrutements 2019.

3. DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL ET AMENAGEMENT

La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée ainsi conformément aux dispositions des accords collectifs d’entreprises signées et portant réduction de la durée du travail.

De même, les modalités d'organisation de la durée du travail fixées en application des accords d'entreprises sont maintenues.

4. EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME / FEMME

Les parties constatent le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cependant et dans un souci de progression, les parties fixent des objectifs de progrès en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que les mesures permettant d'y parvenir notamment s’agissant du versement de la prime décentralisée. Ces dispositions ont fait l'objet d'un accord signé et applicable à compter du 1er janvier 2018 pour une durée de 3 ans.

5. DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour l’année 2019 ; il prend effet au 01/01/2019 et court du 01/01/2019 au 31/12/2019.

A cette dernière date, il cessera de plein droit de produire effet, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages susvisés aux objectifs économiques de l’entreprise pendant sa période d’application.

7. DEPOT

Le présent accord sera adressé à l’issue du délai d’opposition à la DIRECCTE et au greffe du conseil de prud’hommes.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction.

Fait à Eckbolsheim, le 21/11/2018,

En 6 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie.

Pour la Direction : Pour les Syndicats :

Le Directeur Général, Pour la CFDT :

Pour la CFE-CGC :

Pour la CFTC :

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com