Accord d'entreprise "ACCORD SENIORS" chez LES AMIS DE L EAU VIVE (Siège)

LES AMIS DE L’EAU VIVE

ACCORD SENIOR

(Pour les salariés de 55 ans et plus )

L’Objectifs étant de convenir à un accord dans au-moins 3 des 6 domaines d’action suivants:

- Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise

- Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles

- Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité

- Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation

- Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite

- Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.

PROPOSITIONS

Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite

1. Les salariés de cinquante-cinq ans et plus auront la possibilité d’accumuler jusqu’à 150 heures de récupération à partir de 55 ans et de les utiliser lors de leur dernière année et/ou juste avant leur départ à la retraite. Cette possibilité pourrait donc permettre aux salariés concernés d’obtenir environ 1 mois de repos avant leur retraite effective.

2. les salariés de cinquante-cinq ans et plus bénéficieront automatiquement de 2 jours de congés « senior » supplémentaires chaque année, soit 14 jours seniors de 55 ans à 62 ans.

- Ils auront la possibilité de les cumuler afin de partir avant la date de départ à la retraite -

- Ils pourront soit prendre les 2 jours senior dans le cours de l’année acquise.

- Ils pourront soit les additionner pour les prendre entre 55 ans et 62 ans .( ex: 3 années acquises égale 6 jours seniors)

Aucune compensation financière ne sera possible si ces congés et heures ne sont pas pris.

Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité

3. Les demandes des salariés de cinquante-cinq et plus pour des postes de jour, (c’est-à-dire sur les affectations relevant d’horaires de journée et de semaine, c’est-à-dire du lundi au vendredi, entre 8h et 18h) seront pris en considération en fonction du profil et des compétences requises.

4. Les salariés de cinquante-cinq et plus qui en feront la demande seront prioritaires sur les possibilités d’emploi à temps partiel.

5. Les salariés de cinquante-cinq et plus bénéficieront d’une attention médicale particulière. Au lieu d’une visite médicale tous les 5 ans, ils bénéficieront d’une visite médicale tous les deux ans.

Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

6. Les salariés de cinquante-cinq et plus qui en feront la demande seront prioritaires pour les missions d’accompagnement des stagiaires et des apprentis.

7. Les salariés de cinquante-cinq et plus qui en feront la demande seront prioritairement orientés vers les centres de formation pour être jury de formation qualifiante.

Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation

8. Les salariés de cinquante-cinq et plus qui en feront la demande pourront bénéficier d’un bilan de compétence en vue de préparer leur fin de carrière. Une fois celui-ci réalisé, l’employeur sera tenu de s’entretenir avec le salarié concerné afin d’évaluer les différentes possibilités nécessaires pour assurer son développement professionnel.

L’employeur

Le CSE

A Coudoux le 27 aout 2019