Accord d'entreprise "Accord relatif aux régimes de retraite complémentaire et de prévoyance" chez UDAF - UNION DEPART ASSOCIATIONS FAMILIALES

Cet accord signé entre la direction de UDAF - UNION DEPART ASSOCIATIONS FAMILIALES et le syndicat CFDT le 2022-03-30 est le résultat de la négociation sur les mécanismes de retraite complémentaire ou de retraite supplémentaire.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T04922007513
Date de signature : 2022-03-30
Nature : Accord
Raison sociale : UNION DEPARTEMENTALE DES ASSOCIATIONS FAMILIALES DE MAINE ET LOIRE
Etablissement : 78611913100088

Retraite : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Retraite complémentaire, retraite supplémentaire UN ACCORD RELATIF AUX REGIMES DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET DE PREVOYANCE (2018-02-26) Accord relatif aux régimes de retraite complémentaire et de prévoyance (2019-05-23) Accord relatif aux régimes de retraite complémentaire et de prévoyance (2020-12-18)

Conditions du dispositif retraite pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-30

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Accord relatif

aux régimes de retraite complémentaire

et de prévoyance

ENTRE :

L’UNION DEPARTEMENTALE DES ASSOCATIONS FAMILIALES DU MAINE ET LOIRE

représentée par sa présidente,

D’une part,

ET :

LES ORGANISATIONS SYNDICALES

Représentées par leur délégués syndicaux, à savoir :

Pour la CFDT,

D’autre part

Il est convenu ce qui suit :

Préambule :

Par l’avenant 362 à la Convention Collective 66 en date du 16 septembre 2021, les partenaires sociaux ont décidé de mener une négociation sur l’augmentation partagée de la cotisation appliquée dans le cadre mutualisé pour retrouver un équilibre à court et moyen terme du rapport cotisations / garanties.

Le présent accord annule et remplace le précédent accord relatif aux régimes de retraite complémentaire et de prévoyance, en date du 18/12/20.

La répartition de la cotisation employeur / salarié reste au 2/3 employeur, 1/3 salarié pour les garanties prises en charge à la fois par l'employeur et par le salarié, et ce, pour la retraite complémentaire comme pour la prévoyance.

ARTICLE 1 : PREVOYANCE

Pour l’ensemble des salariés, cadres et non cadres au sens des articles 4 et 4 bis de la CCN de 1947, l’UDAF 49 adhère à CHORUM pour la prévoyance.

En ce qui concerne les cotisations, la répartition de la prise en charge employeur / salarié est la suivante :

CADRES

	Taux TA	Taux TB	Part salariale UDAF 49	Part patronale UDAF 49
Cadre	2.49%	3.75%	TA 0.65% TB 1.76%	TA 1.84% TB 1.99%

Cadre

2.49%

3.75%

TA 0.65%

TB 1.76%

TA 1.84%

TB 1.99%

Détail des garanties Prévoyance :

Garanties obligatoires	A la charge de l'employeur	A la charge du salarié	Total
	TA	TB / TC	TA	TB / TC	TA	TB / TC
Décès	0.620%	0.620%			0.620%	0.620%
Rente éducation	0.130%	0.130%			0.130%	0.130%
Rente handicap	0.021%	0.021%			0.021%	0.021%
Incapacité temporaire			0.650%	1.150%	0.650%	1.150%
Invalidité IPP	1.069%	1.219%		0.610%	1.069%	1.829%
Total	1.840%	1.990%	0.650%	1.760%	2.490%	3.750%

NON CADRES

	Taux TA	Taux TB	Part salariale UDAF 49	Part patronale UDAF 49
Non cadre	2.49%	2.49%	TA 1.223% TB 1.223%	TA 1.267% TB 1.267%

Non cadre

2.49%

TA 1.223%

TB 1.223%

TA 1.267%

TB 1.267%

Détail des garanties Prévoyance :

Garanties obligatoires	A la charge de l'employeur	A la charge du salarié	Total
	TA	TB	TA	TB	TA	TB
Décès	0.430%	0.430%			0.430%	0.430%
Rente éducation	0.130%	0.130%			0.130%	0.130%
Rente handicap	0.021%	0.021%			0.021%	0.021%
Incapacité temporaire			0.880%	0.880%	0.880%	0.880%
Invalidité IPP	0.686%	0.686%	0.343%	0.343%	1.029%	1.029%
Total	1.267%	1.267%	1.223%	1.223%	2.49%	2.49%

ARTICLE 2 : RETRAITE

CADRES

En ce qui concerne les salariés ayant le statut cadre au sens des articles 4 et 4 bis de la CCN de 1947, l'UDAF 49 adhère à MALAKOFF HUMANIS pour la retraite complémentaire.

En ce qui concerne les cotisations, la répartition de la prise en charge employeur / salarié est la suivante :

Retraite :

	Taux TU1	Taux TU2	Part salariale UDAF 49	Part patronale UDAF 49
Cadre CEG ¹ APEC CET	10.16% 2.15% 0.06% 0.35%	21.59% 2.70% 0.06% 0.35%	TU1 3.387% TU2 7.197% TU1 0.717% TU2 0.900% TU1 0.020% TU2 0.020% TU1 0.117% TU2 0.117%	TU1 6.773% TU2 14.393% TU1 1.433% TU2 1.800% TU1 0.040% TU2 0.040% TU1 0.233% TU2 0.233%

Cadre

CEG ¹

APEC

CET

10.16%

2.15%

0.06%

0.35%

21.59%

2.70%

0.06%

0.35%

TU1 3.387%

TU2 7.197%

TU1 0.717%

TU2 0.900%

TU1 0.020%

TU2 0.020%

TU1 0.117%

TU2 0.117%

TU1 6.773%

TU2 14.393%

TU1 1.433%

TU2 1.800%

TU1 0.040%

TU2 0.040%

TU1 0.233%

TU2 0.233%

NON CADRES

En ce qui concerne les salariés n'ayant pas le statut cadre au sens des articles 4 et 4 bis de la CCN de 1947, l'UDAF 49 adhère à MALAKOFF MEDERIC HUMANIS pour la retraite complémentaire.

En ce qui concerne les cotisations, la répartition de la prise en charge employeur / salarié est la suivante :

Retraite :

	Taux TU1	Taux TU2	Part salariale UDAF 49	Part patronale UDAF 49
Non Cadre CEG ² CET	10.16% 2.15% 0.35%	21.59% 2.70% 0.35%	TU1 3.387% TU2 7.197% TU1 0.717% TU2 0.900% TU1 0.117% TU2 0.117%	TU1 6.773% TU2 14.393% TU1 1.433% TU2 1.800% TU1 0.233% TU2 0.233%

Non Cadre

CEG ²

CET

10.16%

2.15%

0.35%

21.59%

2.70%

0.35%

TU1 3.387%

TU2 7.197%

TU1 0.717%

TU2 0.900%

TU1 0.117%

TU2 0.117%

TU1 6.773%

TU2 14.393%

TU1 1.433%

TU2 1.800%

TU1 0.233%

TU2 0.233%

ARTICLE 3 : DUREE DE L'ACCORD

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Les taux sont appliqués depuis janvier 2019 pour la retraite (inchangés) et depuis le 1^er mars 2022 pour la prévoyance. L'accord prend effet à compter du 01/04/22.

Il pourra être dénoncé, ou révisé à tout moment, par chacune des parties sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois.

La partie qui prend l'initiative de la dénonciation ou de la révision en informera chacun des signataires par lettre recommandée avec avis de réception.

Toute demande de révision devra préciser le ou les articles concernés et être accompagnée d'un projet de nouvelle rédaction de ces articles.

ARTICLE 4 : PUBLICITE DE L'ACCORD

Le présent accord fera l'objet d'un dépôt sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, accompagné des pièces suivantes :

version intégrale du texte en pdf (version signée des parties)
l'ensemble des autres pièces constitutives du dépôt
version anonymisée de l'accord en format.docx dans laquelle toute mentions de noms, prénoms de personnes physiques y compris les paraphes et signatures sont supprimés et le cas échéant, sans mention de données occultées.
l'acte signé motivant l'éventuelle occultation

A défaut de notification dans un délai de 3 semaines à compter de la date de dépôt de l'ensemble des pièces exigées, l'accord est réputé conforme.

Il sera déposé en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud'hommes d'Angers.

Il sera aussi affiché sur les panneaux d'information des salariés et tenu à leur disposition.

Les parties signataires en recevront un exemplaire original chacun.

Fait à Angers le 30/03/22

L’UDAF Les Organisations Syndicales

La Présidente, Le délégué syndical CFDT

CEG : Contribution d'Equilibre Général

APEC : Association pour l'Emploi des cadres

CET : Contribution d'Equilibre Technique, applicable si salaire brut > PMSS↩
CEG : Contribution d'Equilibre Général

APEC : Association pour l'Emploi des cadres

CET : Contribution d'Equilibre Technique, applicable si salaire brut > PMSS↩

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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