Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX SALAIRES, A LA FORMATION, AU TRAVAIL DU DIMANCHE (NAO)" chez CORA (CORA)

Cet accord signé entre la direction de CORA et les représentants des salariés le 2020-05-05 est le résultat de la négociation sur le travail du dimanche, les formations, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T08720001340
Date de signature : 2020-05-05
Nature : Accord
Raison sociale : CORA
Etablissement : 78692030600432 CORA

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-05-05

ACCORD D’ETABLISSEMENT

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à la catégorie professionnelle « employés » de niveau 1 à 4 de l’hypermarché CORA de Limoges.

Article 2 – Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.

Article 3 – Salaires

Il est convenu qu’au vu de la conjoncture actuelle et de l’évolution du magasin, la direction s’engage :

  • Augmentation de 1% brute au 1er Septembre 2020 pour tous les salariés du niveau 1 à 4;

  • Programme fidélité spécifique aux collaborateurs porteurs de la carte CORA Cora ou carte Malin:

    • Remise choisie de -10% une fois par mois sur l’ensemble du magasin;

    • Date anniversaire 1000 points soit 15€ en eurocora versé à chacun;

    • Pour un prêt personnel réalisé à l’espace carte les agios remboursés jusqu’à 600€;

    • Paiement en 3/5/10 et 20 fois gratuit (hors assurance) tout au long de l’année;

    • Maintien de la valeur du point 1000 points = 15€;

    • La cotisation offerte et la RSA de 5% pouvant être portée à 10% certains mois;

  • Formation collaborateurs 2020 :

    • Formation spécifique PFT sur la caféteria ;

    • Formation spécifique sur la sécurité pour le personnel de la station service

    • Formation Atex pour le personnel de la station, de la Boulangerie et de la maintenance

    • Formation habilitation à la conduite de chariots à double gerbeur portés pour le personnel du département PGC

    • Formation agréage et contrôle qualité pour le personnel de la réception;

    • Formation hygiène qualité pour l’ensemble du personnel

Article 4 – Durée et organisation du temps de travail

La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.

  • Le principe de volontariat a été mis en place pour le travail du dimanche matin.

Article 5 – Egalité professionnelle hommes femmes

Les parties ont examiné à l’occasion de ces négociations et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération.

CORA Limoges poursuivra ces actions en 2020 pour assurer l’égalité professionnelle hommes femmes.

Article 6 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés

Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

CORA Limoges poursuivra en 2020 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.

Article 7 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de sa signature.

Article 8 – Dépôt

Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de Limoges et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges.

Fait à Limoges, le 05 Mai 2020.

La Direction de l’Hypermarché CORA L’Organisation Syndicale C.G.T.

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Directeur Délégué Syndical

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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