Accord d'entreprise "UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018" chez ALIAXIS UTILITIES & INDUSTRY SAS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ALIAXIS UTILITIES & INDUSTRY SAS et le syndicat CGT le 2018-04-23 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT

Numero : T03418000827
Date de signature : 2018-04-23
Nature : Accord
Raison sociale : ALIAXIS UTILITIES & INDUSTRY SAS
Etablissement : 78705010300052 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 (2019-03-14) UN ACCORD SUR L’EVOLUTION SALARIALE NEGOCIATION OBLIGATOIRE DANS L’ENTREPRISE 2021 (2021-04-29) UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 (2020-07-17) l'accord dur l'Evolution Salariale Négociation dans l'entreprise 2022 (2022-03-28) UN ACCORD SUR L’EVOLUTION SALARIALE NEGOCIATION OBLIGATOIRE DANS L’ENTREPRISE 2022 - 2023 (2022-12-08)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-04-23

Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2018

Délégué Syndical CGT et la Direction d’Aliaxis Utilities & Industry Sas ont engagé des négociations au cours de deux réunions, les 15 mars 2018 et 11 avril 2018.

Lors de la réunion d’ouverture, toutes les informations nécessaires ont été fournies à pour lui permettre de négocier en toute connaissance de cause.

Lors de la seconde réunion, a annoncé que sa négociation portait sur l’ensemble des salariés, sans distinction de sexe, et que sa proposition était une augmentation générale de 3%, sans augmentations individuelles.

Après discussion, ce jour, les Partenaires sociaux ont convenu d’un accord dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire :

Temps de travail en 2018 :

La société sera ouverte toute l’année, hormis les jours fériés légalement définis par le Code

du Travail,

Evolution des salaires :

L’augmentation 2018 comportera (hors revalorisations, promotions, changement de poste) :

  1. Une augmentation générale talon de 33 € pour les non-cadres, à effet au 1er mai 2018, et non rétroactif,

  2. ET une enveloppe supplémentaire correspondant à 0.5 % de la masse salariale, pour des augmentations individuelles au mérite qui seront étudiées au cas par cas, à effet au 1er mai 2018, non rétroactif.

Chèques vacances :

La société allouera au Comité d’Entreprise une contribution supplémentaire (en sus de la contribution légale) pour le budget 2018 « Activités Sociales et Culturelles » de 12 240 € (douze mille deux cent quarante euros + 1% de frais de gestion), permettant ainsi au Comité d’Entreprise d’augmenter le nombre de chèques vacances distribués en 2018, suivant critères définis avec le CE.

Mèze, le 23 avril 2018

M…… M ………………

Directeur Opérationnel Délégué Syndical CGT

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com