Accord d'entreprise "Accord Salarial Everglass 2018" chez EVERGLASS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de EVERGLASS et le syndicat UNSA et CGT le 2018-04-06 est le résultat de la négociation sur le système de primes, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat UNSA et CGT

Numero : T00218000021
Date de signature : 2018-04-06
Nature : Accord
Raison sociale : EVERGLASS
Etablissement : 79928322100049 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-04-06

ACCORD SALARIAL EVERGLASS 2018

A la suite des réunions paritaires des 20 Mars et 06 Avril 2018 portant sur la politique salariale de la société EVERGLASS pour 2018, un accord a été signé ce jour avec les organisations syndicales représentatives de la société.

Dans le cadre du présent accord, les mesures suivantes s’appliqueront :

  • Emploi

Dans le cadre d’un pacte social concourant au développement de la société EVERGLASS, la Direction s’engage à réaliser 5 embauches en CDI dans le courant de l’année 2018 (dont au moins 2 sur le site de Rozet-Saint-Albin et 2 sur le site de Châteaubernard).

  • Salaires

  • Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise

  • + 1,4 % d’augmentation générale au 1er Avril 2018.

La Direction réaffirme son engagement de poursuivre l’examen des situations individuelles des salariés et de procéder à des révisions ou promotions individuelles basées sur la reconnaissance et le développement des compétences professionnelles.

A cet effet, une enveloppe de 0,10 % de la masse salariale des catégories professionnelles non cadres y sera consacrée.

  • A compter du 1er Avril 2018, la remise en place d’une prime d’ancienneté pour les catégories professionnelles non cadres, aux conditions suivantes :

    • Prime d’ancienneté versée mensuellement aux salariés à partir de 5 ans d’ancienneté, selon le barème suivant :

Ancienneté Montant (% du salaire de base)
5 ans 5%
6 ans 6%
7 ans 7%
8 ans 8%
9 ans 9%
10 ans 10%
11 ans 11%
12 ans 12%
13 ans 13%
14 ans 14%
15 ans 15%
  • Pour les personnes ayant droit (salariés EVERGLASS embauchés avant 2010) et dont la moyenne actuelle de la prime d’ancienneté est de 11,7% du salaire de base au 1er janvier 2018, la revalorisation de la valeur d’indexation se fera en quatre étapes :

    • 12,5 % du salaire de base au 1er avril 2018 ;

    • 13,5 % du salaire de base à la clôture des NAO EVERGLASS 2019 ;

    • 14,5 % du salaire de base à la clôture des NAO EVERGLASS 2020 ;

    • Arriver au plafond des 15 % du salaire de base, à la clôture des NAO EVERGLASS 2021.

  • Pour la catégorie Cadres

L’augmentation de la catégorie Cadre sera au moins égale aux augmentations des autres catégories.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Fait à Courbevoie, le 06 Avril 2018

Pour EVERGLASS

Pour la C.G.T.

Pour l’U.N.S.A.

Pour F.O.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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