SAMSIC ASSSISTANCE HANDLING

Accord collectif NAO sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

2017

ENTRE LES PARTENAIRES SOUSSIGNES :

La Société SAMSIC ASSISTANCE HANDLING

SAS au capital De 100 000 €.

Immatriculée au RCS de Paris sous le n° 805 350 915

SIRET n° 805 350 915 00015

Code APE : 5223Z

Adresse de l’établissement : Terminal 1 CDG – BP 23111 – MAUREGARD – 95711 ROISSY CDG CEDEX

Dont le siège social est situé :

6 rue de Châtillon

ZA La Rigourdière,

35 510 Cesson Sévigné,

Représentée par XXXXX, agissant en qualité de Responsable d’Exploitation, dument mandaté.

d’une part,

ET :

LES ORGANISATIONS SYNDICALES

XXXXX, Délégué Syndical, Représentant l’organisation syndicale STAAAP

XXXXX, Délégué Syndical, Représentant l’organisation syndicale UNSA

d’autre part,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

1. Préambule :

Dans le cadre des négociations obligatoires prévues par l’article L. 2242-5 du Code du Travail, les parties précitées se sont rencontrées les 2/11/17, 23/11/17, 14/12/17 puis les 30/01/18 et 09/02/18 dans les locaux de la Société situés au Dôme : 6 rue de la Haye – Roissypole le Dôme – 95733 ROISSY CDG CEDEX.

Les délégations syndicales ont été composées par les organisations syndicales comme suit :

- XXXXX, Délégué Syndical représentant l’organisation syndicale UNSA sera accompagné de XXXXX

- XXXXX, Délégué Syndical représentant l’organisation syndicale STAAP sera accompagné de XXXXX et XXXXX

La délégation patronale a été composée comme suit :

• XXXXX, Directeur Général,

• XXXXX, Responsable d’Exploitation

• XXXXX, Responsable Ressources Humaines

2. Champ d’application de l’accord :

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société SAMSIC ASSISTANCE HANDLING présent dans les effectifs au jour de sa signature ; à compter du 01/01/2018.

3. Objet de l’accord

A – Augmentation des taux horaires individuels

Les taux horaires individuels brut des salariés visés par le présent accord sont augmentés de 2% à compter du 1^er février 2018.

B – Dotation exceptionnelle au CE

Les parties s’accordent sur une dotation exceptionnelle de 10.000 € au budget des œuvres sociales et culturelles au CE, versée en totalité au mois de mai 2018.

C - Attribution d’une prime exceptionnelle

Une prime exceptionnelle de 250 € brut sera versée à l’ensemble des salariés visés par le présent accord sur le bulletin de paie du mois de février 2018.

D – Pérennisation des emplois

La société s’engage à embaucher quatre CDI à compter du 1er avril 2018. Les salariés actuellement en CDD ou intérimaires seront privilégiés.

E - CET : Augmentation de la bonification des RJLA et baisse de la durée minimum du congé indemnisable :

Les parties s’accordent sur l’augmentation de l’abondement des RJLA par l’employeur, qui sera fixé à 40 % à compter du 1er janvier 2018.

En outre, L’article 5.1.6 de l’accord relatif au CET signé le 07 avril 2016 sera modifié comme suit : Le salarié peut utiliser son compte épargne temps pour financer totalement ou partiellement l’un des congés, ou passage à temps partiel, d’une durée minimale de 7 jours.

Un avenant à l’accord CET signé le 07 avril 2016 sera conclu pour l’application de ces dispositions.

4. Durée et effets de l’accord :

Le présent accord s’appliquera pendant une durée indéterminée.

Il se substitue à tous les accords et à toutes les dispositions résultant de décisions unilatérales ou pratiques en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu dans le présent accord.

Modalités de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vous

Les parties signataires conviennent que chaque année, lors de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée un point sera fait sur la mise en œuvre de cet accord.

Article 6. Révision de l’accord :

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision par :

• Les organisations syndicales à la fois représentatives dans le champ d’application de cet accord, et signataire ou adhérente de cet accord jusqu’à la fin du cycle électoral en cours ;

• Les organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord à l’issu du cycle électoral en cours ;

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres partenaires signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les partenaires signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions au présent accord.

Article 7. Dénonciation de l’accord :

Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent accord.

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.

Il est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.

La dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour toutes les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Les dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

Les dispositions du nouvel accord éventuellement conclu se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet, la date de signature.

Article 8 : Notification et publicité et dépôt

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera également déposé :

- en version papier et version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;

- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent ;

Fait à Roissy,

Le 9 février 2018

Parapher chaque page – signer la dernière page

Pour la Direction : XXXXX, Responsable d’Exploitation

Pour les organisations syndicales :

XXXXX, Délégué Syndical, Représentant l’organisation syndicale STAAAP

XXXXX, Délégué Syndical, Représentant l’organisation syndicale UNSA