Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LE CONTINGENT D'HEURES SUPPLÉMENTAIRES" chez BOULANGER BTP (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BOULANGER BTP et les représentants des salariés le 2019-07-26 est le résultat de la négociation sur les heures supplémentaires.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08819001076
Date de signature : 2019-07-26
Nature : Accord
Raison sociale : BOULANGER BTP
Etablissement : 82418556500010 Siège
Heures supplémentaires : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Contingent ou majoration des heures supplémentaires
Conditions du dispositif heures supplémentaires pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-26
ACCORD D’ENTREPRISE
RELATIF AU CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Entre :
L’entreprise BOULANGER BTP, dont le siège social est situé à la Tuilerie 88170 Châtenois, immatriculée au Registre du commerce et des société sous le numéro RCS EPINAL 824 185 565 et représentée par MXXXXXXX en qualité de Gérant
Et :
Les salariés de l’entreprise
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 : Contingent d’heures supplémentaires
A compter du 01/08/2019, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam), est de 300 heures par an et par salarié.
Article 2 : Majorations applicables aux heures supplémentaires
Conformément aux dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur ; les heures supplémentaires effectuées au-delà hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration de :
25% du salaire horaire effectif pour les 8 premières heures
Et 50 % du salaire horaire effectif au-delà de la 8ème heure
Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 01/08/2019
Article 4 : Suivi de l’accord
Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.
Article 5 : Formalités
Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) par l’entreprise et remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Epinal.
Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.
Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter du 01/08/19 durant un délai d’application de 1an, dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L2222-6 du Code du travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Fait le 26/07/2019 à Châtenois
En 2 exemplaires
MXXXXXXX Les salariés de l’entreprise
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com