Accord d'entreprise "Accord sur la gestion des seniors" chez CHARIER TP SUD (Siège)

ENTREPRISE CHARIER T.P. SUD

ACCORD SUR LA GESTION DES SENIORS

Entre les soussignés :

• Pour la Direction : Messieurs X et X,

D’une part,

• Pour les organisations syndicales représentatives au sein de la société Charier TP Sud, représentées

• pour le syndicat C.G.T. par Monsieur X,

D’autre part,

Conformément aux demandes des représentants syndicaux la Direction a validé le principe de construire un accord pour trois ans sur la gestion des seniors dans l’entreprise. Il est entendu que les décisions doivent se traduire par des solutions simples et pratiques.

1° GESTION DES POSTES & POLYVALENCE

Les parties s’accordent pour identifier les postes en ouvrier dont la réalisation des tâches particulièrement difficile à exercer physiquement.

L’âge retenu est 55 ans.

Il y a chez Charier TP Sud :

• 14 conducteurs engins

  • 3 BM 3 LY 6 RY 1 SB

• 12 chauffeurs PL

  • 7 BM 4 LY 1 RY

• 8 chefs d’équipe

  • 5 BM 1 LY 2 RY

  • 12 maçons

    • 9 BM 2 LY 1 RY

• 6 ouvriers routiers

  • 3 BM 2 LY 1 RY

• 1 mécanicien

  • 1 LY

Les parties conviennent de retenir les postes suivants :

• 8 chefs d’équipe

  • 5 BM 1 LY 2 RY

  • 12 maçons

    • 9 BM 2 LY 1 RY

• 6 ouvriers routiers

  • 3 BM 2 LY 1 RY

• 1 mécanicien

  • 1 LY

Pour les postes en question la Direction propose de rencontrer le Directeur d’Agence et d’étudier avec eux les possibilités éventuelles de changement d’affectation ou de polyvalence afin d’alléger les tâches trop physiques tout en conservant le même taux horaire.

En tout état de cause un salarié visé dans ce poste pourra interpeller la Direction par l’intermédiaire de la CRH de l’agence.

Une évaluation sera organisée avec la DRH avec ce salarié volontaire pour évaluer les perspectives d’ici sa retraite.

Le public global âgé de plus de 55 ans dans le personnel ouvrier sera prioritaire pour l’accès à des actions de professionnalisation (PRO-A), de bilans de compétences, au congé de validation des acquis de l’expérience, au compte personnel de formation.

2° EMBAUCHE DES + 55 ANS

Dans la mesure où l’Entreprise Charier ne rencontre pas de difficultés économiques ou structurelles, et dans une structure d’organisation identique, l’Entreprise Charier TP Sud se fixe comme objectif d’augmenter d’ici à 2023 le pourcentage d’embauche des salariés âgés en CDI de 2 à 4 % des embauches totales de l’entreprise Charier TP Sud sur trois ans (01/01/21 au 31/12/23).

La structure Généa RH recevra une copie du présent accord afin qu’elle tienne compte dans son cahier des charges de cette intention.

3° ORGANISATION DE LA TRANSMISSION DES SAVOIRS AVANT LE DEPART EN RETRAITE

Une réflexion sera menée pour vérifier la possibilité d’exercer des formations auprès de salariés dans le cadre de la transmission des savoir-faire ou du parrainage du public alternant.

Les salariés volontaires se feront connaître auprès de la CRH.

Une rencontre aura lieu avec un consultant extérieur à l’entreprise (aujourd’hui Mr François Melon) pour accompagner le salarié dans cette démarche.

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Fait à Bouguenais, le 17 décembre 2020

Pour la Délégation Syndicale CGT La Direction

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