Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021" chez LA PROVENCE (Siège)

Protocole d'accord Négociations Annuelles Obligatoires 2021

Entre : La Société LA PROVENCE

Dont le siège social est situé 248, Avenue Roger SALENGRO 13015 MARSEILLE, représentée par le Directeur des Ressources Humaines,

Et :

• Le représentant du syndicat du livre Force Ouvrière employés,

• Le représentant du syndicat du livre Force Ouvrière Techniques,

• Le représentant du syndicat Force Ouvrière de l’encadrement,

• La représentante du Syndicat National des Journalistes S.N.J.,

• Le représentant du syndicat CFE CGC Journalistes,

• Le représentant du syndicat CFDT de l’écrit,

Les parties se sont rencontrées les 3 mai, 15 novembre 2021 et 29 janvier 2022 sur le thème des négociations annuelles obligatoires.

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines rappelle que les décisions prises en ce qui concerne notamment, la masse salariale, nous engagent pour l’avenir. Pour l’année 2022 nous devons tenir compte de l’augmentation du prix du papier et des résultats de l’entreprise qui, à la suite de la crise sanitaire, n’ont pas retrouvé des niveaux rassurants.

Lors de la première réunion, un tour de table des partenaires sociaux est réalisé :

L’ensemble des organisations syndicales présentes à cette première réunion s’accordent sur les demandes suivantes :

-une augmentation collective de 0,5 %,

-une augmentation de 2 cts de l’indemnité kilométriques,

-une augmentation des tickets restaurants de 30 cts,

-une enveloppe d’augmentation individuelle (G.V.T.) de 0,5 %.

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines propose de fixer une deuxième réunion afin que la Direction puisse apporter une réponse à ces revendications.

Au cours de la deuxième réunion, du 15 novembre, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines récapitule les précédentes demandes. Il confirme également une situation financière fragile avec une prévision à -4 millions d’euros de résultats net en fin d’année, un PGE à rembourser et la vente des murs qui n’est toujours pas finalisée.

Concernant les annonces qui ont été faites lors de la précédente réunion, les organisations syndicales souhaitent réévaluer la demande d’augmentation collective à hauteur de 2,5 %.

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines garantit la mise en œuvre des augmentations individuelles (G.V.T.) à hauteur de 0,5% ainsi qu’une enveloppe de rattrapage pour l’égalité professionnelle d’un montant de 50 000 € NET versée sur 2 ans et précise que la revalorisation attendue de l’augmentation collective sera difficilement atteignable au regard de la situation de notre entreprise.

Au cours de la dernière réunion du 29 janvier 2022, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines annonce, face à la position unanime des organisations syndicales, une augmentation collective de 2,5 %.

Au cours de la réunion, il est convenu que les avancées proposées aux partenaires sociaux sont actées au 1^er janvier 2022.

Le présent protocole d’accord est conclu pour l’année 2022.

Fait à Marseille en 10 exemplaires le 29 janvier 2022.

Pour le syndicat du livre Force Ouvrière Pour la S.A. LA PROVENCE

employés :

Président Directeur Général

Pour le syndicat du livre Force Ouvrière

Techniques

Pour le syndicat Force Ouvrière de

l’encadrement

Pour le Syndicat National des Journalistes

S.N.J.

Pour le syndicat CFE CGC Journalistes 

Pour le syndicat CFDT de l’écrit