Accord d'entreprise "ACCORD DE CLOTURE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2018" chez BLANCHARD (Siège)

Cet accord signé entre la direction de BLANCHARD et le syndicat Autre le 2018-11-20 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre

Numero : T97218000267
Date de signature : 2018-11-20
Nature : Accord
Raison sociale : BLANCHARD SARL
Etablissement : 31541313800027 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération PROCES VERBAL NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2020 (2019-11-06)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-11-20

ACCORD DE CLOTURE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES

AU TITRE DE L’ANNEE 2018

DE BLANCHARD SARL

Le mardi 20 novembre 2018 à 11 heures et 20 minutes, se réunissaient la délégation syndicale et la direction de BLANCHARD afin de clôturer les négociations obligatoires.

Etaient présents :

  • Délégué syndical CGTM

  • Salarié

  • Pour la Direction

  • Pour la Direction

Les négociations qui ont débuté le 14 novembre 2018, s’achèvent ce jour. Les points suivants font l’objet d’un accord.

ACCORD

  1. Augmentation générale des salaires

Revalorisation des salaires pour tout le personnel :

  • De 0,5 % au 1er janvier 2018

  • De 0,5 % au 1er juillet 2018 (sur le salaire de base de décembre 2017)

Si par accord de branche, les salaires du BTP Martinique, venaient à faire l’objet d’une revalorisation supérieure à l’augmentation accordée, l’excédent d’augmentation serait appliqué aux salariés de l’entreprise, concernés par cette revalorisation.

Le présent protocole d’accord sera adressé à la DIECCTE, par la partie la plus diligente.

La direction La Délégation syndicale

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com