Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A L'ORGANISATION DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES DE L'ASSOCIATION LA SAUVEGARDE DES ARDENNES" chez ASS ARDENNAISE SAUVEGARDE ENFANCE ADOLES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ASS ARDENNAISE SAUVEGARDE ENFANCE ADOLES et le syndicat CFTC et CGT-FO et CFE-CGC et SOLIDAIRES le 2021-12-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CGT-FO et CFE-CGC et SOLIDAIRES
Numero : T00822001299
Date de signature : 2021-12-21
Nature : Accord
Raison sociale : ASSOCIATION ARDENNAISE SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCENCE
Etablissement : 33059693300052 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-21
Accord relatif à l’organisation des négociations obligatoires de l’association la XXX |
ENTRE :
L’Association XXX, dont le siège social est situé au XXX, représentée par XXX, Directeur Général de l’Association XXX
D’une part,
ET :
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
D’autre part,
PREAMBULE
Le présent accord marque la volonté de l’association et des organisations syndicales d’organiser et de garantir les moyens conventionnels et légaux dévolus à la négociation collective.
Depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015, les négociations collectives d’entreprise ont été regroupées en 3 blocs de négociation :
•Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
•Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail,
•Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (uniquement dans les associations d’au moins 300 salariés).
Dans le prolongement de cette réforme, l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective permet dorénavant aux entreprises de définir par accord collectif d’entreprise notamment les thèmes, la périodicité des négociations et le lieu de la négociation.
Article 1 - Objet
Le présent accord s’inscrit dans cette démarche et marque la volonté des partenaires sociaux de modifier le regroupement et la périodicité des négociations obligatoires afin d’adapter au mieux le dispositif légal aux besoins actuels de l’association.
Ainsi, cet accord permet de fixer :
les modalités de la négociation ;
la périodicité des négociations et thèmes de négociation ;
le déroulement des réunions.
Article 2 – Modalités de la négociation
Pour les négociations obligatoires, la première réunion sera consacrée à :
la fixation des thèmes de négociation à aborder dans le respect de la périodicité fixée par le présent accord,
un état des lieux sur les accords conclus et toujours en vigueur,
le suivi de l’application des accords déjà conclus,
le calendrier des réunions,
les informations à communiquer.
La Direction de l’association s’engage à communiquer les documents préparatoires avant la tenue de la réunion de négociation à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’association à savoir :
Le rapport social comprenant l’ensemble des informations demandées dans le cadre des négociations,
Le nombre de contentieux portant sur des agissements de discrimination et le nombre d’alerte émise par an
La DUE sur la prévoyance et la notice des garanties à jour
La déclaration annuelle relative aux travailleurs handicapés.
Les réunions de négociation auront lieu au siège de l’association, à XXX. Il est annexé au présent accord le calendrier des réunions fixées pour 2022.
Article 3 – Modification de la périodicité des négociations et thèmes de négociation
Au sein de l’association XXX, seuls les deux premiers blocs de négociation seront abordés en réunion puisqu’au jour de la conclusion du présent accord, l’association compte moins de 300 salariés.
Ainsi, seront abordées les thématiques suivantes :
• la rémunération et le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
• l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
En cas d’augmentation des effectifs, cet article pourra être révisé.
| Thématiques | Périodicité de négociation |
|---|---|
| La rémunération et le partage de la valeur ajoutée | Tous les 2 ans |
| Le temps de travail | Tous les ans |
La qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à savoir :
|
Tous les 2 ans |
Il est convenu, que la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pourront faire l’objet d’un même accord.
Article 3 – Déroulement des réunions de négociation
Après concertation avec les organisations syndicales, la Direction indiquera à la suite de la réunion l’ordre du jour de la réunion suivante.
Les directeurs d’établissement seront informés des dates de négociations prévues par le calendrier prévisionnel.
A la fin de chaque thème de négociation, un tour de table sera réalisé pour relever la position de chaque organisation syndicale présente et de la Direction.
Un compte-rendu de chaque séance de négociation sera élaboré par le directeur général et remis à chaque organisation syndicale avant la réunion suivante.
Chacune des organisations syndicales pourra proposer des modifications du compte-rendu de réunion.
En tout état de cause, le présent accord ne fait en aucun cas obstacle à la négociation d’une toute autre thématique sur laquelle les organisations syndicales employeur et salariés souhaiteraient engager d’un commun accord des négociations.
Le calendrier transmis à la première réunion pourra être réajusté selon l’avancement des négociations mises en œuvre.
Article 4 – Entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur le jour de sa signature.
Article 5 – Révision de l’accord
Les parties signataires conviennent, notamment en cas de modification des textes légaux, réglementaires et/ou conventionnels applicables portant sur les dispositions du présent accord, de se réunir pour déterminer et négocier les adaptations nécessaires et utiles.
Article 6 – Dépôt de l’accord
Conformément aux dispositions des articles L 2231-5 et L 2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé par la Direction de l’association à la DREET ainsi qu’au Greffe du Conseil de prud’homme.
Par ailleurs, une copie du présent accord sera transmise à chaque organisation syndicale ayant participé à la négociation.
Il sera affiché sur les panneaux d’affichage réservé à cet effet.
Fait en 7 exemplaires, à XXX le 21 décembre 2021
Pour l’association
XXX, Directeur Général
Pour les organisations syndicales
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
L’organisation syndicale XXX représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical de XXX,
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