Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D'ACCORD : MESURES SALARIALES POUR 2019" chez KELVION THERMAL SOLUTIONS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de KELVION THERMAL SOLUTIONS et le syndicat CFE-CGC et CFDT le 2019-02-14 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFDT

Numero : T04419003086
Date de signature : 2019-02-14
Nature : Accord
Raison sociale : KELVION THERMAL SOLUTIONS
Etablissement : 33153157400019 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-02-14

KTS PROCES VERBAL D’ACCORD : MESURES SALARIALES POUR 2019

I - AUGMENTATION A CARACTERE GENERAL

Sur la base mensuelle du 31/01/2019, augmentation de 1.6% pour l’ensemble du personnel, applicable au 01/02/2019.

Compte-tenu des perspectives marché 2019 :

  • à compter d’un montant de prises de commandes d’au moins 70 millions d’euros, une augmentation générale additionnelle de 0.2% sera attribuée à l’ensemble du personnel, applicable sur la paye du mois suivant (le mois d’août étant neutralisé).

  • à compter d’un montant de prises de commandes d’au moins 85 millions d’euros, une augmentation générale additionnelle de 0.2% sera attribuée à l’ensemble du personnel, applicable sur la paye du mois suivant (le mois d’août étant neutralisé).

III - ATTRIBUTION DU 13ème MOIS

Versement du 13ème mois en 3 fois :

  • la moitié avec la paie de juin 2019

  • un acompte de 304.90 € avec la paye de novembre 2019

  • le solde avec la paie de décembre 2019

    1. IV - MEDAILLES DU TRAVAIL

A compter du 1er janvier 2019, les gratifications sont portées à :

- Argent  222.85€

- Vermeil  392.18€

- Or  993.81€

- Grand Or  1521.57€

V - REMUNERATIONS HOMMES / FEMMES

Il est noté que le nombre de femmes dans la catégorie ouvrier ne permet pas de faire l’objet de moyennes statistiques significatives.

Dans la catégorie Atams, il est observé que les moyennes de rémunérations hommes/femmes ne font pas apparaître d’écart significatif.

Dans la catégorie Ingénieur et Cadres, il demeure un écart observé dû à la moyenne d’âge sensiblement inférieure chez les femmes, et surtout à la prépondérance des hommes dans les fonctions d’Ingénieurs ou techniques, ainsi que dans les fonctions d’encadrement.

Fait à Nantes, le 14/02/2019

Les Délégués syndicaux Le Directeur Général Délégué

- Pour le Syndicat Métallurgie CFDT de Nantes,

  • Pour le Syndicat Métallurgie CFE-CGC de Nantes,

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com