Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LES SALAIRES" chez STG - SOCIETE DE TISSAGE DE GERARDMER GARNIER THIEBAUT (Siège)
Cet accord signé entre la direction de STG - SOCIETE DE TISSAGE DE GERARDMER GARNIER THIEBAUT et les représentants des salariés le 2022-03-01 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08822002939
Date de signature : 2022-03-01
Nature : Accord
Raison sociale : SAS GARNIER THIEBAUT
Etablissement : 33464222000019 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-01
COMPTE RENDU DE LA REUNION SUR LES SALAIRES
DU 1er MARS 2022
Une réunion entre X et les membres du CSE a eu lieu le 1er mars 2022 ayant pour objectif de faire le point sur l’évolution du coût de la vie et d’apporter les mesures correctives nécessaires.
La concertation concerne les collèges ouvriers, employés et agents de maitrise (hors représentant, personnel de magasins, personnel rémunéré en partie avec des commissions, et salariés en CDD).
Lors de cette réunion, il a été convenu des points ci-dessous :
1/ augmentation collective : X accorde 1,55% d’augmentation pour l’inflation. L’augmentation collective sera appliquée à l’exception des salariés au SMIC, en CDD et des salariés nouvellement embauchés. Elle sera faîte sur les salaires après augmentation individuelle, le cas échéant.
2/ augmentation du SMIC pour les salariés de Production Kichompré en CDI (10,57 vers 10,62) : Cette mesure concerne 9 salariés.
2/ revalorisation du salaire sur quelques postes liés à certains savoirs faire : Cette mesure concerne 13 salariés.
4/ discussion sur diverses primes : prime pour les formateurs, prime au mérite, revalorisation de la prime d’assiduité, revalorisation des salariés travaillant en équipe. La prime pour les formateurs n’est pas formalisée mais déjà effectuée. La prime au mérite trop difficile à mettre en place. La prime de présence annulée à la demande des salariés en 2012. La prime d’assiduité reste en discussion.
6 primes formation sont versées sur la paie de mars.
5/ augmentation des paniers : augmentation des primes de paniers de 1 € : panier de jour = 3,186 et panier de nuit = 4,146.
Président Secrétaire du CSE
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