Accord d'entreprise "Protocole d'accord portant mesures partielles et anticipées au titre des NAO 2023" chez TRF - TRANSDEV AUXERROIS (Siège)

Protocole d’accord portant mesures partielles et anticipées

au titre des négociations annuelles obligatoires 2023

ENTRE

• L’organisation syndicale C.F.D.T. représentée par et accompagné de ,

ET

• La Sarl TRANSDEV AUXERROIS, représentée par , en qualité de directeur et assistée par en qualité de Responsable des Ressources Humaines.

Préambule

Au regard de la situation exceptionnelle d’augmentation de l’inflation et des prévisions d’inflation sur les mois à venir, la Direction et les partenaires sociaux ont décidé à titre dérogatoire d’ouvrir de manière anticipée les négociations annuelles obligatoires 2023 prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail afin de prendre en compte dès maintenant cette situation.

Il est précisé que les dispositions du présent accord constituent des mesures partielles et en anticipation des discussions qui auront lieu au premier trimestre 2023 et qui les complèteront.

Ces réunions ultérieures permettront d’aborder également les autres thématiques des négociations annuelles obligatoires telles que prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Après s’être réunis les 16 et 22 septembre 2022, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des dispositions suivantes,

Article 1 – Champ d’application

Sauf indication contraire dans les articles qui suivent, le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société Transdev Auxerrois dont le contrat est en cours au jour de la signature du présent accord hors les salariés cadres et agents de maitrise forfaitisés.

Il sera tenu compte de cette augmentation dans la détermination des augmentations individuelles des agents de maitrise forfaitisés.

Article 2 – Augmentation de la valeur du point

La valeur du point est fixée à 9,64 € soit une augmentation de 3 % à compter du 1^er septembre 2022. Cette augmentation constitue une mesure partielle et anticipée au titre des NAO 2023.

Article 3 – Entrée en application et durée de l’accord

Le présent accord entre en vigueur au 1^er septembre 2022, pour une durée indéterminée.

Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera affiché sur l’ensemble des sites de l’entreprise.

Un exemplaire signé sera remis à chaque signataire. 

A l’expiration du délai d’opposition de 8 jours, le présent accord sera déposé conformément aux articles L.2231-6 et D. 2231-4 et suivant du Code du travail, à la diligence et sous la responsabilité de la direction, à la Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes compétent dans les 15 jours suivant sa signature. 

Tout nouvel avenant devra être déposé dans les mêmes formes et dans les délais légaux. 

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt : 

- En deux exemplaires à la DIRRECTE, dont 1 sur support électronique 

- En 1 exemplaire au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes 

Fait à Auxerre, le 22 septembre, en 7 exemplaires originaux 

Pour l’Entreprise :  

(Signature et cachet de l’Entreprise) 

 Le Directeur,