Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) 2018" chez COBRENA (Siège)

Cet accord signé entre la direction de COBRENA et les représentants des salariés le 2018-03-27 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T02918000030
Date de signature : 2018-03-27
Nature : Accord
Raison sociale : COBRENA
Etablissement : 34769449900026 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-27

COBRENA – EVEN LE FLOCH – TOPIGS – RICHARD NUTRITION

NAO du 27 mars 2018

PV d’accord sur les NAO 2018

Participants :

Pour les élus :

Pour la Direction :

L’évolution des indices des prix à la consommation depuis la dernière NAO (+0.8 % au 1er septembre 2017) entraîne une couverture des indices INSEE au 1er janvier 2018 à hauteur de 99,27 en niveau et 99,27 en masse.

Sur douze mois glissants, l’inflation au 1er janvier 2018 se positionne à 1,1%.

  • Demandes de la CFDT :

  • Négociation d’une nouvelle grille de salaires suite à la mise en place de la nouvelle classification applicable au 1er avril 2016 ;

  • Augmentation générale du salaire de base ;

  • Revalorisation de :

  • La prime vacances ;

  • la prime d’astreinte du personnel de maintenance ;

  • la prime d’ancienneté.

  • Revalorisation des médailles du travail.

  • Réponses de la Direction :

  • Ouverture de négociations au deuxième semestre 2018 relatives à une nouvelle grille de salaires.

  • Augmentation générale de 1 % de tous les salaires mensuels bruts de base au 1er juin 2018.

  • Revalorisation de la prime vacances de 280 euros à 310 euros.

  • Revalorisation de la prime astreintes weekend end pour le personnel de maintenance de 15.5 euros/ jour à 17 euros/jour.

  • Revalorisation des médailles du travail :

Catégories Actuel Evolution
Médaille d’Argent (20 ans) 230 275
Médaille Vermeil (30 ans) 460 460
Médaille d’Or (35 ans) 460 500
Médaille Grand Or (40 ans) 460 540
  • Les parties sont d’accord sur ces propositions.

Fait en 6 exemplaires

Date : 27/03/2018

Le délégué syndical CFDT

La Direction

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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