Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS ANNUELLES 2023" chez FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS (Siège)

FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS

NEGOCIATIONS ANNUELLES 2023 – PROTOCOLE D’ACCORD

Entre les soussignés

La Direction de FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS SAS

représentée _______________________________, en qualité de Président

d'une part,

et

Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise et ayant répondu à l’invitation de NAO :

CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO, CGT

d'autre part,

Les dispositions suivantes sont arrêtées en application de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail.

1. PREAMBULE

L’année 2022 est une année financièrement particulière. L’entreprise et le groupe font face à une crise économique et politique exceptionnelle traduite par une hausse du coût des matières premières, du transport et du coût des énergies qui ne sont pas toujours répercutables sur nos clients, mais également par une difficulté dans les approvisionnements et les finisseurs. Les ventes 2022 sur certains marchés sont en chute, tandis que pour d’autres nous ne sommes pas au rendez-vous de l’attendu qualité et efficacité pour nos clients.

D’un point de vue humain, la France fait face à une inflation de 5,2%, elle aussi exceptionnelle et impactant directement le pouvoir d’achat des collaborateurs et plus fortement des basses rémunérations.

C’est dans ce contexte que les négociations se sont entreprises. Il a été difficile de trouver une solution idéale et convenant à tous, mais le parti a été pris, pour cette année exceptionnelle, de négocier de manière exceptionnelle. Nous avons ainsi choisi, avec la majorité, de favoriser les plus bas salaires, tout en garantissant au plus grand nombre un pourcentage assuré de hausse du pouvoir d’achat.

2. AUGMENTATIONS DE SALAIRES

Après discussion avec les Délégués Syndicaux, les dispositions suivantes sont arrêtées au 22 février 2023 avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2023.

Elles s’appliquent aux salariés Freudenberg Performance Materials SAS, CDI et CDD, étant présents aux effectifs et dont le contrat n’est pas suspendu au 31 décembre 2022.

Les collaborateurs bénéficiant d’une promotion impliquant cumulativement une modification conséquente de leur emploi et de son contenu, une évolution de coefficient et une augmentation de salaire ne seront pas pris en compte dans l’enveloppe allouée aux NAO.

3. EGALITE PROFESSIONNELLE

Une vigilance sera apportée dans le cadre des augmentations individuelles dans le respect de l’égalité professionnelle, en lien avec l’accord en place.

Fait à Colmar, le 22 février 2023

Pour l’organisation syndicale CFE-CGC, X, en qualité de Déléguée Syndicale,

Non Signataire

Pour l’organisation syndicale CGT, X, en qualité de Délégué Syndical,

Pour l’organisation syndicale CFTC, X, en qualité de Délégué Syndical,

Pour l’organisation syndicale CFDT, X, en qualité de Délégué Syndical,

Pour l’organisation syndicale FO, X, en qualité de Délégué Syndical

Pour la Société, X, en sa qualité de Président.