SOCIETE PERRENOT ARMOR

PROCES VERBAL D’ACCORD PORTANT SUR

LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

Entre :

La Société PERRENOT ARMOR représentée par Monsieur ___________, agissant en qualité de Directeur de région, ayant pouvoir,

1. D’une part ;

   1. Et

L’Organisation Syndicale ______ représentée par Monsieur ____________, agissant en qualité de Délégué Syndical

L’Organisation Syndicale ______ représentée par Monsieur ____________, agissant en qualité de Délégué Syndical

D’autre part

Préambule

Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise pour la négociation annuelle obligatoire de 2018.

Aux termes de plusieurs réunions sur l’année 2018, les parties sont parvenues à s’entendre sur les sujets ayant donné lieu à négociation.

Il est établi, à la suite des réunions de négociation le présent procès-verbal d’accord.

Article 1 - Champ d’application de l’accord :

Le présent procès verbal d’accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de l’entreprise Perrenot Armor.

Article 2 – Objet de l’accord

2.1 Prime de fin d’année

Il est convenu entre les parties signataires la mise en place d’une prime de fin d’année pour les conducteurs routiers :

Le montant de cette prime est attribué en fonction de l’ancienneté du conducteur selon les conditions suivantes :

• salarié bénéficiant de plus de 1 an d’ancienneté au 01/12/2018 : prime de 450 € brut

• salarié bénéficiant entre 6 mois et 1 an d’ancienneté : prime de 225 € brut

Cette prime sera attribuée selon les conditions d’attribution cumulatives suivantes :

• Ne pas avoir fait l’objet d’un constat d’accident au cours de l’année 2018

• Etre présent dans les effectifs au 01/12/2018

• Pas de litige marchandise au cours de l’année 2018

• Ne pas avoir fait l’objet de sanction disciplinaire notifiée par écrit au cours de l’année 2018

La prime de fin d’année récompense la ponctualité, l’assiduité, les efforts accomplis pour assurer un service d’excellence à la clientèle au cours de l’année écoulée, le respect du matériel et des moyens mis à disposition par l’entreprise.

Sa non-attribution ne constitue donc pas une sanction disciplinaire.

2.2 Chèques cadeaux

Il est convenu entre les parties signataires l’attribution de chèques cadeaux pour les conducteurs routiers selon les conditions d’attributions cumulatives suivantes :

• Ne pas avoir fait l’objet d’un constat d’accident au cours de l’année 2018

• Pas de litige marchandise au cours de l’année 2018

• Ne pas avoir fait l’objet de sanction disciplinaire notifiée par écrit au cours de l’année 2018

Le montant de l’attribution des chèques cadeaux est le suivant :

• A partir d’un an d’ancienneté au 1^er décembre 2018 : 160 € net

• De 6 mois à 1 an d’ancienneté au 1^er décembre 2018 : 80 € brut

Article 3 – Application du Procès verbal d’accord

Le présent procès verbal d’accord est applicable pour une durée déterminée au titre de l’année 2018.

Une fois le terme de ce procès-verbal d’accord échu, celui-ci cessera définitivement de produire tout effet et ne pourra en aucune façon être considéré comme un accord à durée indéterminée.

Article 4- Dépôt du procès verbal d’accord

Conformément à la loi, le présent procès verbal d’accord est établi en 4 exemplaires, pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants :

• la DIRECCTE du lieu de la conclusion de l’accord (exemplaire électronique)

• un exemplaire signé et destiné au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de la conclusion de l’accord.

Ces deux dépôts seront effectués par la Direction de la Société Perrenot Armor.

Fait à Ploufragan,

Le 4 décembre 2018