Accord d'entreprise "NAO - Négociation Annuelle Obligatoire" chez RECAERO (Siège)
Cet accord signé entre la direction de RECAERO et le syndicat UNSA et CGT-FO et CFE-CGC le 2019-02-01 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat UNSA et CGT-FO et CFE-CGC
Numero : T00919000119
Date de signature : 2019-02-01
Nature : Accord
Raison sociale : RECAERO
Etablissement : 38383814100026 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-03-19)
ACCORD NAO 2020 (2020-02-03)
ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLITATOIRE 2022 (2022-03-17)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-02-01
Compte-Rendu NAO 2019
Augmentation 2019
La Direction accepte de monter l’Augmentation Générale à 1%, soit en récapitulatif :
2.83% d’augmentation en 2019.
1.33% d’augmentation générale répartis comme suit :
* Augmentation de la mutuelle (équivalent) à 0.33% pris en charge par employeur
* 1% d’augmentation générale sur la Paie Avril 2019.
1.5% d’augmentation discriminée sur la paie d’avril
Prime et ½ CP :
Une prime de pouvoir d’achat de 250 € sera versée en Mars 2019, pour tous les salariés présents au minimum 3 mois en 2018, et présents dans les effectifs à la date de versement de la prime soit au 31/03/2019.
Cette prime sera soumise à charge pour les salariés ne rentrant pas dans les catégories d’exonération.
Fait à Verniolle, le 01 Février 2019
DIRECTION ORGANINATIONS SYNDICALES
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