Accord d'entreprise "un accord relatif à la NAO 2018" chez FICM - CREDIT MUTUEL IMMOBILIER (Siège)
Cet accord signé entre la direction de FICM - CREDIT MUTUEL IMMOBILIER et les représentants des salariés le 2017-12-22 est le résultat de la négociation sur le plan épargne entreprise, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A04418010065
Date de signature : 2017-12-22
Nature : Accord
Raison sociale : CM-CIC IMMOBILIER
Etablissement : 38829142900057 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2017-12-22
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
UES CMCIC IMMOBILIER
Conformément à l’article L 2242-1 du code du travail une négociation s’est engagée entre la Direction et la Délégation Syndicale de l’UES.
Plusieurs réunions ont eu lieu selon un calendrier défini entre les parties et les informations et documents ont été fournis par l’employeur à la délégation syndicale aux fins de cette négociation.
Les réunions se sont déroulées les 15 et 22 décembre 2017 et les points suivants ont donné lieu à accord :
Négociation sur les salaires effectifs : Revalorisation salariale pour 2018:
Les parties s’accordent sur la revalorisation générale suivante à effet du 1er janvier 2018 :
Application à effet du 1er janvier 2018 d’une augmentation générale des salaires de 1% sur le salaire brut fixe hors ancienneté avec un plancher de 350 € brut annuel.
Cette revalorisation sera d’application sur le salaire de janvier 2018, et s’imputerait sur toute éventuelle revalorisation conventionnelle qui pourrait être décidée pour 2018 au niveau de la branche d’activité de notre convention collective.
Epargne salariale :
Pour 2018, accord pour un abondement par l’entreprise au Plan Epargne Groupe de 1110 euros pour une épargne volontaire du collaborateur de 370 euros.
Il est précisé que l’abondement et la revalorisation générale sont similaires à ce qui
est mis en place au niveau du groupe CM-CIC.
Egalité professionnelle Homme Femme et qualité de vie au travail:
Il avait été envisagé d’engager des négociations en 2017. Les parties conviennent d’engager en 2018 des négociations pour un accord qui porterait sur 3 années.
Mutuelle et prévoyance :
Pas d’augmentation des taux pour l’année 2018. Tant pour la mutuelle que pour la prévoyance, les taux 2017 sont reconduits en 2018.
Aménagement du temps de travail :
Les parties ne formulent pas de remarque particulière sur ce point.
L’emploi des salariés handicapés :
Dans la continuité des exercices précédents
Emploi des salariés âgés:
Les parties ne formulent pas de remarque particulière sur ce point.
ORVAULT, le
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