Accord d'entreprise "LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez CARLO ERBA REAGENTS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de CARLO ERBA REAGENTS et les représentants des salariés le 2019-03-18 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T02719000799
Date de signature : 2019-03-18
Nature : Accord
Raison sociale : CARLO ERBA REAGENTS
Etablissement : 39104882400018 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018. (2018-05-03) Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2022 (2022-02-15) Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2022-2023 (2023-03-15)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-18

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

Entre

CARLO ERBA Reagents – Chaussée du Vexin – 27100 VAL DE REUIL représentée par , Directeur Général Adjoint

Et

, membre de la DUP de PEYPIN et secrétaire du Comité Central d’Entreprise

, membre de la DUP de VAL DE REUIL et membre titulaire du Comité Central d’Entreprise

, membre de la DUP de VAL DE REUIL et membre titulaire du Comité Central d’Entreprise

, membre de la DUP de PEYPIN et membre suppléant du Comité Central d’Entreprise

, membre de la DUP de VAL DE REUIL et membre suppléant du Comité Central d’Entreprise

Il a été convenu ce qui suit :

EVOLUTION DES SALAIRES 2019

Les augmentations seront réalisées sur la base d'une revue objective et documentée individuelle des performances 2018 pour les personnes n'ayant pas subi de modifications de contrat telles que promotion, embauche, mission du 1er janvier 2019 au 1er avril 2019. Seront exclues les modifications de salaires liées à l’ancienneté. Les managers feront des propositions d’augmentation de salaire individuelle en se basant sur le tableau de répartition de l’entreprise répartie au maximum de la manière suivante :

NEGOCIATION SALARIALE 2019 (applicable au 01/04/2019) Fonction du résultat (si EBITDA au moins égal à l’attendu du budget)
Tranches de salaire de base Taux avril 2019 Taux septembre 2019 TOTAL
Jusqu’à 2000 € 1,00% 0,45% 1,45%
2001€ - 3160 € 0,85% 0,45% 1,30%
3161 € - 5000 € 0,60% 0,40% 1,00%
5001€ et plus 0,35% 0,25% 0,60%
TOTAL 0,70% 0,39% 1,09%

D’autre part, après validation de l’ensemble des membres du CCE, il a été acté que le treizième mois de salaire serait versé pour moitié en mai et l’autre moitié en novembre de chaque année et ce pour l’ensemble des salariés à compter de l’année 2019. Pour les collaborateurs arrivant en cours d’année, le treizième mois sera versé au prorata du temps de présence.

Fait à Val de Reuil, le jeudi 18 avril 2019

Pour la Direction Pour le CCE
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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