Accord d'entreprise "Accord sur les salaires et conditions de travail" chez MCBRIDE S.A.S.
Cet accord signé entre la direction de MCBRIDE S.A.S. et les représentants des salariés le 2023-07-20 est le résultat de la négociation sur les conditions de travail, l'hygiène, la santé au travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T02923060019
Date de signature : 2023-07-20
Nature : Accord
Raison sociale : MCBRIDE S.A.S.
Etablissement : 39115954800067
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-07-20
ACCORD SUR LES SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Entre les soussignés :
La société McBride SAS – Etablissement de Rosporden, sis Zone industrielle de Dioulan, 29140 Rosporden, immatriculée au RCS de Quimper sous le numéro 391 159 548, représentée par xxxxxxxxxx, Directeur Général de la Division Aérosols
d’une part,
Et
L’Organisation Syndicale représentative CFDT représentée par :
xxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Déléguée syndicale CFDT
d’autre part.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
Les parties se sont réunies le 19 juillet 2023 et le 20 juillet 2023 dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.
L’employeur a présenté à la CFDT, organisation syndicale représentative, les informations suivantes relatives aux thèmes de négociation de la rémunération :
La situation du groupe
La situation de l’établissement de Rosporden
Le contexte social.
Au terme de cette présentation, la Direction a parcouru l’ensemble des doléances qui avaient été transmises préalablement par la CFDT, organisation syndicale représentative.
La société McBride SAS – Etablissement de Rosporden, en préambule des discussions propres aux NAO, a souhaité proposer une refonte de la grille salariale existante afin de valoriser les premiers coefficients et salaires correspondants de la grille. Le résultat des discussions a abouti à la grille suivante :
Cette mesure concerne la grille des minimas McBride, des coefficients 130 à 205, et les salaires basés sur cette grille.
Divers échanges ont eu lieu, avec des interruptions de séances, nécessaires pour permettre les réflexions. Ceci est repris dans le document « Compte-rendu NAO 2023 Réunion 1&2» annexé au présent accord et signé par les deux parties.
Article 1 : Mesures relatives aux Négociations annuelles obligatoires faisant l’objet d’un accord
Ensuite dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires, il est convenu ce qui suit :
Une augmentation de 2% à partir du 1er septembre 2023 pour l’ensemble des salariés
Une autre augmentation de 2% à partir du 1er janvier 2024 pour l’ensemble des salariés
Une prime de 30€ pour un 6ème jour travaillé
La revalorisation de la prime d’astreinte (technique et POI) de 34€ à 40€
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise.
Article 2 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé numériquement en 2 exemplaires (une version pdf signée et une version électronique en format DOCX, anonymisée) sur le site de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et déposé en un exemplaire papier au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Quimper.
Fait sur 2 pages, à Rosporden, le 20 juillet 2023.
La Direction xxxxxxxxxxxx, Directeur Général de la Division Aérosols |
Pour la CFDT xxxxxxxxxxxxxx, Déléguée Syndicale CFDT |
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