Accord d'entreprise "Négociations annuelles salariales 2019" chez INTEREP (Siège)

Cet accord signé entre la direction de INTEREP et le syndicat CFDT et CGT-FO et CFTC et CGT le 2019-03-12 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO et CFTC et CGT

Numero : T04319000543
Date de signature : 2019-03-12
Nature : Accord
Raison sociale : INTEREP
Etablissement : 39906857600012 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Négociations annuelles salariales 2021 (2021-03-25) Négociations annuelles salariales 2022 (2022-03-03) Négociations annuelles salariales 2023 (2023-03-21)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-12

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE

NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2019

Dans le cadre des négociations annuelles salariales relatives aux salaires, à l’effectif, à l’égalité hommes-femmes, à la durée du temps de travail et à l’organisation du temps de travail, la Direction a organisé deux réunions :

  • le 27 février 2019 à Leers

  • le 12 mars 2019 à Aurec-sur-Loire,

En présence des délégués syndicaux et de leurs invités :

  • Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical FO

  • Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CGT

  • Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CFTC

  • Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CFDT

  • Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CGT

  • Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CFDT

Les parties ont conclu l’accord suivant pour les salariés des 1er collège et 2nd collège non cadres :

  1. Salaires et primes

Augmentation du taux horaire de 2 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.

Augmentation des primes liées à la production dans les mêmes proportions : + 2 % au 1er janvier 2019.

  1. Carence maladie

Bien que les taux Tfm et Tam soient en deçà des objectifs fixés sur les deux sites, la Direction a décidé de maintenir le paiement des trois jours de carence au 1er arrêt sur l’année 2019, et fixe les objectifs de 2019 à 300 pour le Tfm et 6 pour le Tam. Le paiement des trois jours de carence sera supprimé en 2020 si les objectifs ne sont pas respectés.

  1. Coefficients

La Direction s’engage à examiner le cas de chaque salarié et procèdera aux changements de coefficients qui seraient justifiés. Ce processus sera amélioré au cours des deux prochaines années par des descriptions plus fines des missions confiées à chaque poste de travail.

Conformément aux règles relatives aux accords d’entreprise, le présent accord fera l’objet d’un dépôt aux secrétariats greffes des Conseils de Prud’hommes de Lys-lez-lannoy et du Puy-en-Velay et aux DIRECCTE de Lille et du Puy-en-Velay.

Fait à Aurec-sur-Loire,

En trois exemplaires

Le 12 mars 2019

Pour La Direction, Pour les Délégués Syndicaux,

Mr

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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