Accord d'entreprise "Accord NAO 2018" chez FRIGO TRANSPORT 33

Cet accord signé entre la direction de FRIGO TRANSPORT 33 et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2018-06-15 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO

Numero : T03319002435
Date de signature : 2018-06-15
Nature : Accord
Raison sociale : FRIGO TRANSPORT 33
Etablissement : 41419693100045

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Accord NAO 2020 (2020-08-24) Accord NAO 2022 (2022-04-15) Accord NAO 2021 (2021-06-30)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-15

ACCORD NAO 2018

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La Société FRiGO TRANSPORTS 33

Parc d’Activités – 11, rue Newton

33370 Tresses

SAS au capital de 300 000€

4941b RCS Lorient B 4141969310045

Représentée par M. , en sa qualité de Directeur,

D’UNE PART

ET :

L’Organisation Syndicale CFDT représentée par :

M. , en sa qualité de délégué syndical,

L’Organisation Syndicale FO représentée par :

Mme , en sa qualité de déléguée syndicale,

D’AUTRE PART

Suite à l’accord de l’intersyndicale ci jointe après réunions des :

  • 29/05/18

  • 04/06/18

  • 08/06/18

  • 15/06/18

Il a été évoqué et discuté l’éventualité de la mensualisation des salaires des conducteurs.

N’étant pas parvenu à un accord l’idée a été repoussé.

Il a été négocié une augmentation des salaires au 01/07/2018:

  • 1.6 % pour les catégories employés et ouvriers

  • 1.4 % pour les catégories cadres et agents de maitrises hors direction.

Et un accord sur l’instauration progressive d’un 13eme mois. (En annexe)

Les autres points proposés par l’intersyndicale ont été refusés.

Fait à Tresses,

Le 15/06/2018

Pour la Direction

Pour l’Organisation Syndicale

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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