Accord d'entreprise "Accord NAO" chez BEI IDEACOD - BEI SENSORS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BEI IDEACOD - BEI SENSORS et le syndicat CGT et CFDT le 2022-02-09 est le résultat de la négociation sur les indemnités kilométriques ou autres, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT
Numero : T06722009509
Date de signature : 2022-02-09
Nature : Accord
Raison sociale : BEI SENSORS
Etablissement : 41989072800035 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-09
ACCORD D’ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES ANNEE 2022
Il est préalablement exposé :
Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires pour l’exercice 2022, la Direction a réuni les organisations syndicales les 3 et 9 février 2022 (3 réunions ce jour) dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue par l’Art. L2242-8 et suivants du Code du Travail.
Au cours de ces réunions, les thèmes suivants ont été abordés
(cf. procès-verbal des discussions et des documents distribués) :
Le calendrier et le lieu des réunions de NAO
L’emploi dans l’Entreprise
L’aménagement du temps de travail
La prévoyance santé et l’épargne salariale
La situation des travailleurs handicapés dans l’entreprise
La GPEC
Le droit d’expression
Les seniors
L’égalité professionnelle hommes/femmes et les éventuels écarts de rémunération
Les salaires
Sur le thème précis des salaires pour l’année 2022, à l’issue de ces réunions,
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Des augmentations du salaire de base, applicables au 1er mars 2022, réparties comme suit :
Ouvriers / ETAM :
Un budget d’augmentation générale de 1.5 %,
Un budget d’augmentation individuelle de 1.5 %.
Cadre :
Un budget d’augmentation individuelle de 3 %.
• Des chèques déjeuner qui passent de 9.25 à 9.5 €, applicables au 1er mars 2022
La Direction veillera spécifiquement à ce que les critères d’attribution ou de non-attribution des augmentations individuelles soient clairs et objectifs, notamment pour les salariés qui n’auraient pas perçu d’augmentation individuelle depuis plus de 3 ans.
Les organisations syndicales feront un suivi de l’accord.
Publicité et modalités de dépôt :
Le présent Accord est établi en 6 exemplaires dont :
1 exemplaire destiné à la DIRECCTE conformément aux dispositions du Code du Travail,
1 exemplaire destiné au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Strasbourg, conformément aux dispositions du Code du Travail,
1 exemplaire par Organisation Syndicale ayant participé à la négociation du présent Accord.
Fait à Schiltigheim, le 9 février 2022
La Direction de BEI SENSORS SAS Les Délégués Syndicaux :
La CGT
La CFDT
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