ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF

À LA REVALORISATION SALARIALE

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF

À LA REVALORISATION SALARIALE

ENTRE

La SICA BIO PAYS LANDAIS, dont le siège social est situé 293 rue du Pays de Gosse, ZAE ATLANTISUD 40230 à Saint-Geours-de-Maremne, représentée pour les besoins du présent accord, par Monsieur XXXXXXXXXX, Directeur.

D’UNE PART,

ET

Les organisations syndicales représentatives au sein de la société BIO PAYS LANDAIS, la CGT représentée par Madame XXXXXXXXXX, déléguée syndicale.

Le Comité Social et Économique au sein de la société BIO PAYS LANDAIS, représenté par ses membres titulaires

D’AUTRE PART,

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

PREAMBULE

La SICA BIO PAYS LANDAIS, souhaite continuer la revalorisation du taux horaire des salariés à chaque revalorisation du SMIC mais sans engendrer des disparités entre salariés. Par conséquent elle a décidé, en accord avec le CSE, de mettre en place un système de revalorisation du taux horaire.

Au préalable, il convient de rappeler que cet accord fait suite à la dénonciation d’usage « rémunération au pourcentage du SMIC ».

En effet, les négociations personnelles qui étaient faites en pourcentage du SMIC, impliquaient une tacite augmentation du taux horaire avec chaque revalorisation du SMIC.

Avec les revalorisations successives du SMIC, du 31 Décembre 2021 au 01 Janvier 2023, tous les salariés ont vu leur taux horaire évoluer d’environ 7,5%.

Cet usage d’entreprise entraînait des disparités de plus en plus importantes entre les salariés.

(Exemple : Pour un salarié ayant négocié un taux horaire à 20% du SMIC, au 01/01/2023 une rémunération de 36€ supplémentaire par mois par rapport à un salarié au SMIC et ce sans négociation.)

Après la suppression de cet usage, les taux horaires ont été figés à la revalorisation du SMIC du 01/01/2023 et les négociations personnelles sont désormais faites en Euros sur le taux horaire.

La mise en œuvre de ce système est justifiée par les données économiques et sociales du secteur d’activité dans lequel intervient l’entreprise.

Article 1 : Salariés bénéficiaires Champ d’application

Le présent accord s’applique à tous les collaborateurs ayant un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée en cours avec l’entreprise, quelle qu’en soit la nature.

Article 2 : Objet

Le présent accord a pour objet de fixer le cadre contractuel applicable en matière de revalorisation de la rémunération des salariés de la SICA Bio Pays Landais.

Article 3 : Modalités de calcul

Article 3.1. Définition des termes

Le contexte actuel pouvant être sujet a revalorisation régulière du SMIC, et une augmentation du coût de la vie en général, les parties reconnaissent qu’il peut être justifié de conclure un accord de revalorisation du taux horaire pour permettre aux salariés de faire face à ces fluctuations.

Afin d’établir une revalorisation égale pour chaque salariés, le calcul est réalisé pour tous en Equivalent Temps Plein (ETP).

La société SICA BIO PAYS LANDAIS compte trois catégories de salariés :

• Les cadres, rémunérés au forfait, montant brut mensuel

• Les contrats à base 39h, rémunérés au taux horaire brut

• Les contrats à base :

  • Contrat de base 35h, rémunérés au taux horaire brut

  • Contrats à temps partiel, rémunérés au taux horaire brut

Article 3.2. Méthode de calcul

Article 3.3. Période de calcul

Le calcul sera appliqué à chaque revalorisation du SMIC.

Le Smic est revalorisé :

• Au 1^er Janvier :

Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

• En cours d’année :

Si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.

• Augmentation coup de pouce :

À tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic.

Article 3.4. Exemple

• Si le Smic est revalorisé de 0,24 €/h brut (S – S_-1) soit 36,40€ brut mensuel (RT_B * H_B)

• Avant la revalorisation :

  • Salarié A = 13,52 €/h brut à 151,67h, soit 2050,58 € brut mensuel

  • Salarié B = 13,52 €/h brut à 169h, soit 2343,46 € brut mensuel

  • Salarié C = 3000 € brut mensuel, le salarié est cadre

Article 3.5. Délai de versement :

Le versement de la revalorisation du taux horaire à chaque salarié interviendra le mois de la mise en application du nouveau SMIC.

Article 4 : Durée de l’accord — Adhésion et Dénonciation

L’accord qui est conclu constituera un tout indivisible et est conclu dans sa globalité pour une durée déterminée d’une année civile à reconduction tacite.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 01 Avril 2023.

L’accord ainsi conclu forme un tout indivisible et équilibré, les parties conviennent qu’une dénonciation partielle est possible (délai de préavis de 2 mois).

Article 5 : Modalités d’organisation

Les parties ont souhaité arrêter dans le présent accord les modalités selon lesquelles la consultation de l’ensemble du personnel serait effectuée, aux fins de solliciter l’approbation du présent accord postérieurement à sa signature.

Article 6 : Dépôt et publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Un exemplaire original de l’accord sera remis aux parties signataires.

Une information sera donnée au personnel et le présent accord sera mis à disposition des salariés.

Fait à Saint-Geours-de-Maremne, le 07/03/2023

En 2 exemplaires originaux, dont un pour chaque partie